结论前置：工休假（年休假）的具体天数并非固定为13天，而是依据职工累计工作时间确定。同时，需明确区分年休假与法定节假日的不同规定，自2025年起，全年法定节假日将变为13天，但这与年休假天数无直接关联。

一、年休假（工休假）的具体规定

1. 一般规定：

   • 休假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 计算依据：年休假天数基于职工累计工作时间确定，这包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，如参军、上学等时间。

2. 特殊情况规定：

   • 不能享受当年年休假的情形：包括享受寒暑假且天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且不扣工资的、以及根据累计工作时间请病假达到一定天数的职工。
   • 年休假的折算：新进职工符合年休假条件的，按剩余日历天数折算确定年休假天数，不足1整天的不享受；解除或终止劳动合同时，未休年休假按已过日历天数折算并支付工资报酬，同样不足1整天的不支付。

3. 注意事项：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。此外，地区或行业可能有特殊规定，需结合实际情况确定。

二、法定节假日的规定与调整

• 当前规定：截至当前，全体公民放假的法定节假日共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
• 未来调整：自2025年1月1日起，新增农历除夕、5月2日为法定节假日，全年法定节假日调整为13天。具体为：元旦1天、春节4天（农历除夕至初三）、清明节1天、劳动节2天（5月1日、2日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。但这一调整与年休假天数无直接关联。

三、综合建议

1. 明确区分年休假与法定节假日：职工在享受假期时，应明确区分年休假与法定节假日的不同规定，避免混淆。
2. 合理安排年休假：根据自身累计工作时间及单位规定，合理安排年休假，确保自身权益得到保障。
3. 关注法定节假日调整：对于法定节假日的调整，职工需关注国家最新的放假通知，以便及时调整个人计划。
4. 与用人单位充分沟通：在享受假期时，建议职工与用人单位进行充分沟通和确认，确保双方对假期安排有明确的了解。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，如年休假计算、工资支付等，可直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律解答。