工作13年，年假通常为10天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：

法律依据与年假天数计算

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”在你已经工作13年的情况下，显然符合“已满10年不满20年”这一条件，因此你应享受的年假天数为10天。

年假的享受条件与特殊情况

1. 享受条件：

   • 职工在享受年假前，需要确保自己已经连续工作满一定的年限（在你的情况下是13年）。
   • 职工需要处于在职状态，且用人单位没有因特殊原因（如生产经营困难、职工本人原因等）而安排职工不享受年假。

2. 特殊情况：

   • 如果职工在一年内请病假累计超过一定天数（如2个月以上），根据规定，可能不享受当年的年假。但这一规定并不适用于所有情况，具体还需根据职工的实际病假情况和用人单位的规定来判断。
   • 如果职工与用人单位在年假问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

年假的安排与补偿

1. 年假安排：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 年假补偿：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果用人单位安排职工年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

实际应用与建议

• 在实际工作中，建议你与用人单位明确年假的安排和补偿方式，以避免不必要的争议。
• 如果用人单位拒绝安排年假或拒绝支付年假工资报酬，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。