法定15天年休假，实际能休的天数也通常是15天，但这取决于职工的具体工作年限和单位的安排。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这是法定年休假的天数。

2. 实际能休的天数：

   • 在一般情况下，职工的实际年休假天数与其法定年休假天数一致，即如果职工法定年休假为15天，那么实际能休的天数也通常是15天。
   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 特殊情况下的年休假：

   • 如果职工在年休假期间因工作需要被单位安排加班，那么单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但这并不增加职工的年休假天数。
   • 如果职工因个人原因（如请事假、病假等）导致无法休满年休假，那么实际能休的天数可能会少于法定年休假天数。

综上所述，法定15天年休假的情况下，职工实际能休的天数也通常是15天，但具体还需根据单位的工作安排和职工的个人情况来确定。如果有任何关于年休假的问题或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。