单位休假10天只给休5天，这种做法在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这意味着，如果职工已经累计工作满10年，那么其应享有的年休假天数为10天。
具体情况分析
如果职工累计工龄已满10年：
- 单位应给予职工10天的年休假。如果只给休5天，那么单位违反了《职工带薪年休假条例》的规定，职工有权要求单位安排剩余的年休假或支付相应的年休假工资。
如果职工在本单位的工龄未满10年，但累计工龄（包括在其他单位的工龄）已满10年：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在新用人单位仍应享有根据其累计工龄确定的年休假天数。因此，如果职工累计工龄已满10年，即使在本单位工龄未满10年，单位也应给予其10天的年休假。如果只给休5天，同样违反了法律规定。
特殊情况：
- 如果单位有特殊情况，如生产经营需要、职工个人意愿等，可以与职工协商调整年休假安排，但这必须是在双方自愿、平等协商的基础上，且不能违反法律强制性规定。
法律建议
- 与单位沟通：首先尝试与单位人事部门或相关负责人沟通，了解年休假安排的具体原因，并提出自己的合法权益要求。
- 保留证据：如果沟通无果，建议保留好相关证据，如工龄证明、社保缴纳记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝改正，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，单位休假10天只给休5天，在大多数情况下是不合法的。职工应根据自己的累计工龄和单位的具体安排，合理维护自己的年休假权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。