结论：在单位只批准七天假但还想继续请假的情况下，您可以尝试与单位协商延长假期、了解并利用相关法律法规、考虑使用带薪年休假或事假等方式，同时需注意未经批准擅自离岗可能带来的法律后果。

分析说明：

1. 与单位协商延长假期：

   • 协商基础：您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您需要延长假期的具体原因，如家庭紧急情况、健康问题等，并尝试达成共识。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持诚恳和尊重的态度，提供充分的理由和证据支持您的请求，如医疗证明、家庭紧急情况说明等。

2. 了解并利用相关法律法规：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在特定情况下享有休息休假的权利，如病假、产假、婚假等。若您的请假需求符合这些法定情形，您可以依法主张自己的权利。
   • 应用方式：若您因健康原因需要延长假期，可以依据医疗机构的证明申请病假；若因家庭原因，如结婚、生育等，可以申请相应的法定假期。

3. 考虑使用带薪年休假或事假：

   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作一定年限后，享有带薪年休假的权利。您可以查看自己的工作年限和年假余额，考虑使用年假来延长假期。
   • 事假：若您没有足够的年假或年假已用完，您可以向单位申请事假。事假通常是无薪的，但单位可能会根据实际情况给予一定的灵活性。

4. 注意未经批准擅自离岗的法律后果：

   • 法律后果：若您未经单位批准擅自离岗，可能构成旷工，单位有权依据规章制度对您进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 风险防范：在决定擅自离岗前，请务必权衡利弊，考虑可能带来的法律后果和职业风险。

行动建议：

• 优先协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 了解法规：熟悉并了解相关法律法规，确保自己的请假需求符合法定情形。
• 准备证据：若需要申请病假或其他法定假期，提前准备好相关医疗证明或家庭紧急情况说明等证据。
• 谨慎决策：在未经单位批准的情况下，谨慎考虑是否擅自离岗，以免带来不必要的法律风险和职业损失。

后续思考：

• 若协商无果且您的请假需求确实紧迫，您可以考虑咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议您提前规划好假期安排，与单位保持良好的沟通，以避免类似情况的发生。