结论：面对想请假两天却只被批准一天的情况，你可以通过沟通协商、依据公司规章制度或劳动法规定来争取权益，若仍无法解决，还可以考虑通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，我建议你与上级或人力资源部门进行友好、诚恳的沟通。了解公司为何只批准一天的假期，是因为工作安排、人员调配还是其他原因。
   • 同时，你也可以说明自己请假两天的具体原因和必要性，如家庭紧急事务、个人健康问题等，争取对方的理解和支持。

2. 依据公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假、休假等方面的具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工有权享受一定天数的假期，并且你的请假申请符合这些规定，那么你可以据此与公司进行协商，要求公司按照规章制度执行。

3. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假的权利。具体假期天数可能因工作年限、岗位性质等因素而有所不同。
   • 如果你的请假申请符合劳动法的规定，并且公司无正当理由拒绝批准，那么你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，且公司规章制度或劳动法规定支持你的请假申请，你可以考虑通过法律途径解决争议。
   • 在此之前，建议你收集相关证据，如请假申请记录、公司规章制度、劳动法条文等，以便在需要时提供证明。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言语，以免加剧矛盾或影响自己的职业形象。
• 如果可能的话，提前规划好请假期间的工作安排，确保工作的连续性和稳定性。这有助于增加公司批准你请假申请的可能性。

如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。