关于您提出的“连续15天的年休假单位不予审批”的问题，首先我要明确的是，单位不批准年休假并不一定违法，但具体是否违法需根据实际情况来判断。以下是我根据相关法律法规和常见情况给出的详细解答：

结论前置

单位不批准年休假是否违法，取决于员工是否满足休年假的条件、单位是否有合理理由以及是否进行了妥善安排。若员工满足条件且单位无正当理由拒绝，则可能构成违法。

详细解答

1. 员工是否满足休年假的条件：

   • 根据我国相关法规，员工累计工龄在1至10年间，享有年假5天；10至20年间，享有年假10天；超过20年，则享有年假15天。
   • 请确认您是否已满足上述工龄条件，并确认您的年假天数。

2. 单位是否有合理理由拒绝：

   • 单位若因工作需求无法安排员工休年假，需征得员工同意后方可免除。这意味着，如果单位没有合理的工作需求理由，或者未征得员工同意就拒绝批假，可能构成违法。

3. 单位是否进行了妥善安排：

   • 如果单位确实因工作原因无法安排您休年假，应与您进行协商，并考虑给予相应的补偿，如按日薪的300%支付年假薪酬。

4. 法律建议：

   • 若您满足休年假的条件，且单位无正当理由拒绝批假，您可以首先尝试与单位进行沟通，明确拒绝批假的原因，并表达您的合理诉求。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察机构申诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

5. 证据保存：

   • 请务必妥善保存相关工作年限证明以及单位拒批年假的证据，这些将是您后续维权的重要依据。

综上所述，单位不批准年休假是否违法需根据具体情况来判断。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。