关于公司签出勤报表上只写天数未写小时数是否合法的问题，结论是：这并不直接违反法律规定，但需结合具体情况和相关证据来综合判断其合法性与合理性。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律规定层面

• 工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于出勤的记录，法律并未明确规定必须记录小时数，但要求用人单位应当准确记录劳动者的出勤情况。
• 出勤记录要求：虽然法律没有直接规定出勤报表必须包含小时数，但出勤记录应当真实、准确，能够反映劳动者的实际工作情况。如果仅记录天数而无法准确反映劳动者的工作小时数，可能在某些情况下影响劳动者权益的保障，如加班费的计算等。

2. 实际操作与合理性层面

• 加班费计算：如果劳动者存在加班情况，且公司仅记录出勤天数而未记录具体小时数，可能导致加班费计算不准确。根据《劳动法》第四十四条，加班费的计算是基于加班小时数的，因此，出勤报表应尽可能详细记录劳动者的工作小时数，以确保加班费的准确计算。
• 证据效力：在劳动争议中，出勤报表是重要的证据之一。如果报表仅记录天数而未记录小时数，可能在争议解决过程中影响证据的完整性和说服力。例如，在主张加班费或调休时，劳动者可能需要提供更详细的出勤记录来支持其主张。

3. 建议与措施

• 完善出勤记录：建议用人单位在记录出勤时，尽可能详细地记录劳动者的工作小时数，以确保出勤记录的准确性和完整性。这有助于避免潜在的劳动争议，并保障劳动者的合法权益。
• 保留相关证据：对于劳动者而言，如果公司仅记录出勤天数而未记录小时数，建议劳动者自行保留相关证据，如工作日志、加班申请单等，以备不时之需。
• 沟通与协商：如果劳动者对出勤报表的记录方式有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，虽然公司签出勤报表上只写天数未写小时数并不直接违反法律规定，但可能影响劳动者权益的保障和劳动争议的解决。因此，建议用人单位在记录出勤时尽可能详细、准确，劳动者也应保留相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。