工资条没有出勤天数，这种做法一般是不合理的。以下从几个角度为你详细分析：
法律规定角度：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，工资清单中应当包含劳动者应发工资项目、数额，扣减项目、数额，实发工资数额，以及扣除和代缴的项目、数额等关键信息。虽然该规定并未明确提及工资条中必须包含出勤天数，但出勤天数作为计算工资的重要依据，理应被包含在工资条中，以便劳动者核对和确认。
劳动者权益保护角度：
- 工资条是劳动者了解自己工资构成和出勤情况的重要途径。如果工资条中没有出勤天数，劳动者将难以准确核对自己的工资是否计算正确，特别是当工资与出勤天数紧密相关时（如日薪制或月薪制下存在缺勤情况）。这可能导致劳动者的权益受到侵害，如工资被少发或错发等。
实际操作角度：
- 在实际操作中，许多用人单位都会在工资条中明确列出出勤天数，以便劳动者核对。这种做法不仅符合劳动者的知情权，也有助于减少因工资计算错误而引发的劳动纠纷。如果用人单位未在工资条中列出出勤天数，劳动者有权要求用人单位提供相关的出勤记录或进行解释说明。
建议与措施：
- 如果你发现自己的工资条中没有出勤天数，首先可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求他们提供包含出勤天数的工资条或相关的出勤记录。
- 如果用人单位拒绝提供或解释不清，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工资条中没有出勤天数是不合理的，因为这可能影响到劳动者对自己工资的准确核对和权益保护。如果你遇到这种情况，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。