工资条上的出勤天数是否包含周末，这主要取决于公司的考勤制度和工资计算方式，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司考勤制度：

   • 许多公司采用标准工时制，即每周工作5天，每天工作8小时，周末为休息日。在这种情况下，工资条上的出勤天数通常不会包含周末，因为周末不计入正常工作日。
   • 然而，也有一些公司可能采用轮班制、弹性工作制或其他特殊工时制度。在这些制度下，周末可能被视为正常工作日或需要加班的工作日，因此工资条上的出勤天数可能会包含周末。

2. 工资计算方式：

   • 如果公司按照实际出勤天数计算工资，那么周末是否计入出勤天数将直接影响工资数额。例如，如果员工在周末加班，公司可能会按照加班工资的标准支付报酬，并将周末计入出勤天数。
   • 如果公司采用月薪制或固定工资制，工资条上的出勤天数可能主要用于记录员工的出勤情况，而不直接决定工资数额。在这种情况下，周末是否计入出勤天数可能对工资没有直接影响，但可能作为评估员工工作表现或考勤纪律的依据。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享受休息日和法定节假日。如果公司要求员工在周末加班，应当按照法律规定支付加班工资或安排补休。
   • 然而，法律法规并未明确规定工资条上的出勤天数必须包含或排除周末。这主要取决于公司的内部规定和劳动合同中的约定。

建议：

• 如果你对工资条上的出勤天数有疑问，首先应当查阅公司的考勤制度和工资计算方式，了解公司是如何规定和计算的。
• 如果公司制度或合同中有明确规定，但你觉得不合理或存在争议，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通协商。
• 如果沟通无果，或者你认为公司存在违法行为（如未支付加班工资等），可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。