在工资条上放上出勤天数，这一行为本身并不会触犯法律。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当向劳动者支付工资，并制作工资支付记录。工资支付记录通常包括工资数额、时间、领取者姓名以及签字等信息。虽然法律没有明确规定工资条上必须包含出勤天数，但将出勤天数作为工资计算的一个依据或参考信息，在工资条上予以体现，并不违反法律规定。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多用人单位为了明确工资计算方式，提高工资支付的透明度，会在工资条上详细列出各项工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及扣除项等。出勤天数作为影响工资计算的一个重要因素，被包含在工资条中，有助于劳动者了解自己的工资构成和计算方式，从而增强对工资支付的信任感。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 将出勤天数放在工资条上，实际上也是对劳动者权益的一种保护。劳动者可以通过查看工资条上的出勤天数，确认自己的实际出勤情况是否与工资计算相符，从而及时发现并纠正可能存在的工资计算错误或克扣工资的情况。

4. 潜在风险与注意事项：

   • 尽管在工资条上放上出勤天数本身并不违法，但用人单位在制作和发放工资条时，仍需注意遵守相关法律法规，确保工资条内容的真实性和准确性。同时，用人单位也应妥善保管工资支付记录，以备可能发生的劳动争议或法律纠纷。

综上所述，将出勤天数放在工资条上，不仅不会触犯法律，反而有助于提高工资支付的透明度和劳动者的权益保护。如果您在工资支付或工资条制作方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。