工资条上填写在职天数超过26天并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否对工作天数、工作时间以及工资计算方式有明确的约定。如果劳动合同中规定了每月工作天数不超过26天（或相应的工作小时数），而工资条上却填写了超过此天数的在职天数，那么这可能违反了劳动合同的约定。
• 公司规章制度：其次，公司是否有明确的规章制度规定了工作天数和工资计算方式。如果规章制度中规定了每月工作天数上限，而工资条上填写了超过此天数的在职天数，且未得到员工的明确同意或未进行相应调整（如加班费），那么这也可能构成违规。

2. 法律法规的角度

• 工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利。如果工资条上填写的在职天数超过了法定工作时间，且未支付相应的加班费或未安排补休，那么这可能违反了劳动法的规定。
• 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果工资条上填写的在职天数与实际支付工资不符，或者未按照实际工作天数支付工资，那么这也可能构成违法。

3. 实际操作与合规建议

• 核对与确认：员工在收到工资条后，应仔细核对在职天数、工资计算方式以及加班费等项目是否与实际工作情况相符。如有疑问，应及时向公司人力资源部门或财务部门咨询并要求解释。
• 保留证据：如果发现工资条上填写的在职天数与实际工作情况不符，且公司未给予合理解释或调整，员工应保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 协商与投诉：如果与公司就工资条问题无法达成一致，员工可以尝试与公司进行协商解决。如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的考虑

• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的岗位，工作天数和工作时间可能按照周期进行综合计算。在这种情况下，工资条上填写的在职天数可能超过26天，但只要整体符合法律法规和劳动合同的约定，就不构成违法。
• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，工作天数和工作时间更加灵活。在这种情况下，工资条上填写的在职天数可能因工作性质而有所差异，但同样需要符合法律法规和劳动合同的约定。