工资条发放拖延几天是否违法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否存在合理的延迟理由。在大多数情况下，如果没有合理的延迟支付理由，工资条发放拖延几天，且工资也未按时支付，那么这种行为是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、不属于违法行为的情形
合同约定宽限期：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，并同时设定了合理的宽限期，且工资条的发放和工资的支付均在这个双方约定的宽限期内，那么这种情况通常不构成违法。但需注意，宽限期的设定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
不可抗力因素：
- 如自然灾害、战争等导致用人单位客观上无法按照约定时间支付工资或发放工资条，且在不可抗力因素消除后及时支付了工资并补发了工资条，即使拖延了几天，一般也不会被认定为违法。但用人单位需及时通知劳动者，并说明情况。
生产经营困难：
- 当企业因生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资。在此情况下，如果工资条的发放也相应延迟，但工资最终在延期期限内支付，且延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，那么这种行为也不构成违法。例如，深圳市规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；若因生产经营困难需延长五日以上的，则需征得本单位工会或员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
二、属于违法行为的情形
违反《劳动法》和《劳动合同法》：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了及时足额支付劳动报酬的义务。因此，如果用人单位与劳动者约定了具体的工资支付日期，且不存在上述合理的延迟理由，工资条发放拖延几天，且工资也未按时支付，就构成了未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的违法行为。
法律后果：
- 若用人单位拖欠工资或未按时发放工资条，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、劳动者如何应对
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其及时支付拖欠的工资并补发工资条。在协商过程中，劳动者可以了解用人单位拖延支付的原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资并补发工资条。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位存在拖欠工资或未按时发放工资条的行为。
总结与建议：
工资条发放拖延几天是否违法需具体情况具体分析。但总的来说，用人单位应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保按时足额支付劳动者工资并及时发放工资条。如遇特殊情况需延期支付或发放，应及时与劳动者沟通并征得其同意或按法律规定程序处理。劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇拖欠工资或未按时发放工资条时积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。