工资条上不写出勤天数，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资计算与核对：

   • 出勤天数是计算工资的重要依据之一。如果工资条上不明确写出勤天数，员工在核对工资时可能会遇到困难，难以确认自己的工资是否计算准确。
   • 例如，如果员工实际出勤了22天，但工资条上只显示了应发工资总额，没有出勤天数，员工就无法直接判断工资是否按照实际出勤天数进行了计算。

2. 劳动权益保障：

   • 出勤天数与员工的劳动权益密切相关，如加班费、病假工资、事假扣款等都与出勤天数有关。
   • 如果工资条上不写出勤天数，员工在维护自己的劳动权益时可能会面临举证困难。比如，在申请加班费时，如果无法提供出勤天数作为证据，可能会影响加班费的认定和发放。

3. 劳动争议处理：

   • 在发生劳动争议时，出勤天数往往是争议焦点之一。如果工资条上不明确记录出勤天数，可能会增加争议解决的难度和成本。
   • 例如，在解除劳动合同的经济补偿计算中，出勤天数可能影响到补偿金额的确定。如果工资条上没有出勤天数的记录，双方可能需要通过其他方式（如考勤记录、工作日志等）来证明出勤情况，这无疑会增加争议处理的复杂性和不确定性。

4. 法律合规性：

   • 根据相关法律法规，用人单位有义务向员工提供清晰的工资条，并确保工资条上的信息准确无误。虽然具体法律法规可能并未明确要求工资条上必须写出勤天数，但出勤天数作为工资计算的重要依据之一，其缺失可能会引发对工资条完整性和准确性的质疑。
   • 从合规性角度来看，建议用人单位在工资条上明确写出勤天数，以避免潜在的合规风险。

建议与措施：

• 对于员工：如果发现工资条上不写出勤天数，可以及时向用人单位提出异议，并要求用人单位在工资条上明确记录出勤天数。同时，员工也可以自行记录出勤情况，以备不时之需。
• 对于用人单位：建议用人单位在制定工资条时，明确包含出勤天数这一重要信息，以确保工资条的完整性和准确性。这不仅可以减少劳动争议的发生，还可以提升员工对用人单位的信任度和满意度。

总结来说，虽然工资条上不写出勤天数并不一定直接违反法律法规，但可能会给员工和用人单位带来不必要的麻烦和风险。因此，从保障劳动权益、减少劳动争议和提升合规性的角度来看，建议在工资条上明确写出勤天数。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。