单位不给工资条，对劳动者和单位自身均会产生显著影响，具体分析如下：
对劳动者的影响
工资构成与明细不透明：
- 工资条详细记录了工资的各项组成部分，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴以及各类扣款（如社保、公积金、个税等）。若单位不发工资条，劳动者将难以清晰知晓自己的工资计算过程及各项收入和扣除项目的具体情况，从而难以判断工资是否合理。
维权举证困难：
- 工资条是劳动者维权的关键证据之一。在出现少发工资、加班费计算错误或企业未按时发放工资等情况时，工资条可作为证明劳动者工资收入、工作时间、加班情况等重要事实的依据。没有工资条，劳动者在维权过程中可能会面临举证困难，导致合法权益难以得到有效保障。
社保和公积金权益受损风险增加：
- 社保和公积金的缴纳基数通常与劳动者的工资挂钩。通过工资条，劳动者可以核实用人单位是否按照规定的基数为自己缴纳社保和公积金。若缺乏工资条，劳动者可能无法及时发现用人单位的少缴或漏缴行为，进而影响未来的社保待遇和公积金贷款等权益。
金融业务办理受阻：
- 在办理贷款等金融业务时，金融机构往往会要求借款人提供收入证明。工资条作为官方出具的、具有法律效力的收入证明之一，对于员工来说至关重要。没有工资条，员工在办理这些业务时可能会遇到障碍。
对单位的影响
面临法律风险：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果单位不发工资条，将违反这一规定，可能面临责令改正、罚款等处罚。
员工满意度和忠诚度下降：
- 不发工资条的行为可能会让员工感到单位管理不规范、不透明，从而对单位产生不信任感。这种不信任感会直接影响员工的工作积极性和满意度，长期来看可能导致员工流失率增加，对单位的稳定发展和团队建设造成不利影响。
法律建议：
- 对劳动者：若单位不发工资条，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，要求单位提供工资条。同时，劳动者应保留好与工资相关的其他证据，如银行转账记录、考勤记录等，以备不时之需。
- 对单位：为避免法律风险和提升员工满意度，单位应严格按照相关法律法规的要求，定期向员工发放工资条，确保员工的知情权和监督权得到充分尊重和保护。
总结：单位不给工资条不仅影响劳动者的合法权益，还可能导致单位面临法律风险及员工满意度下降的问题。因此，建议单位应依法向员工发放工资条，以确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。