被辞退后已经仲裁立案公司一直不协商-韦海团律师｜法行宝

被辞退后已经仲裁立案公司一直不协商-韦海团律师｜法行宝

2025-08-11 劳动纠纷

针对你提出的问题“被辞退后已经仲裁立案，公司一直不协商”，我给出以下分析和建议：

结论：在已经仲裁立案但公司一直不协商的情况下，你可以继续推进仲裁程序，同时考虑采取一些额外的措施来维护自己的权益。

分析说明：

推进仲裁程序：
- 既然已经仲裁立案，那么接下来的一段时间内，仲裁庭将会按照程序进行审理。你需要确保自己按照仲裁庭的要求提交相关证据和材料，并准时参加庭审。
- 在仲裁过程中，你可以充分陈述自己的诉求和理由，同时针对公司的抗辩进行反驳。仲裁庭将会根据双方提交的证据和庭审情况，作出公正的裁决。
考虑额外措施：
- 与公司再次沟通：虽然公司一直不协商，但你可以尝试再次与公司进行沟通，明确表达你的诉求和期望，看是否能够达成和解。有时候，公司可能因为各种原因而暂时无法与你协商，但并不意味着完全没有和解的可能性。
- 寻求法律援助：如果你觉得自己在仲裁过程中遇到困难或者需要专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。他们会为你提供免费的法律咨询和代理服务。
- 准备诉讼：如果仲裁结果不满意，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼之前，你需要仔细评估自己的诉讼风险和成本，并准备好充分的证据和材料来支持自己的诉求。
保持冷静和耐心：
- 仲裁和诉讼过程往往比较漫长和复杂，你需要保持冷静和耐心，不要急于求成。同时，你也需要时刻关注案件的进展，及时采取措施来维护自己的权益。

行动建议：

继续推进仲裁程序：按照仲裁庭的要求提交证据和材料，并准时参加庭审。
尝试与公司再次沟通：明确表达你的诉求和期望，看是否能够达成和解。
考虑寻求法律援助：如果需要专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请。
准备可能的诉讼：如果仲裁结果不满意，评估诉讼风险和成本后，可以考虑向法院提起诉讼。

希望以上分析和建议能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若劳动仲裁不立案，双方选择协商解决，这是一个可行的途径，但需要注意协商的方式和后续的法律保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、协商解决的前提与原则双方自愿：协商解决必须基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方接受协商条件。合法合规：协商的内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或第三人的利益。平等协商：双方在协商过程中应处于平等地位，充分表达各自诉求，寻求共同接受的解决方案。二、协商解决的具体步骤明确诉求：双方应首先明确各自的诉求，包括但不限于工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同的经济补偿等。提出方案：根据各自的诉求，双方可以提出具体的协商方案，如支付金额、支付方式、支付时间等。沟通协商：双方就提出的方案进行沟通协商，寻求共识。在协商过程中，可以邀请第三方（如工会、劳动监察部门等）参与调解，以促成双方达成一致。签订协议：一旦双方达成一致，应签订书面协议，明确双方的权利义务、支付金额、支付方式、支付时间等关键条款。协议应具有法律效力，双方应严格遵守。三、协商解决后的法律保障协议履行：双方应按照协议约定履行各自义务。若一方未履行协议，另一方有权依据协议向法院提起诉讼或申请强制执行。法律监督：若双方在协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或协商内容违反法律法规的强制性规定，受损方有权向相关部门投诉或寻求法律救济。仲裁或诉讼：若协商无果，双方仍可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。此时，之前协商的过程和结果可能作为仲裁或诉讼的参考依据。四、特殊情况下的处理若协商过程中发现新证据或新情况：双方应及时沟通并调整协商方案。若新证据或新情况足以影响协商结果，双方可重新协商或选择其他解决途径。若一方拒绝协商或协商破裂：另一方有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，应保留好相关证据以支持自己的诉求。建议：在协商解决劳动纠纷时，双方应保持冷静和理性，充分沟通并寻求共识。同时，建议咨询专业律师（即我本人，李小龙律师，专注于劳动工伤等领域）以获取更具体的法律建议和指导，确保协商结果的合法性和有效性。若协商无果或遇到复杂情况，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和帮助。

当公司辞退员工而协商不成时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：了解自身权益与辞退合法性：首先，员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动合同关系中的权利和义务。仔细查阅劳动合同，确认关于解除劳动合同的条款和约定，判断公司的辞退行为是否违反合同约定或法律法规。例如，公司是否提供了充分的证据证明员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形。与公司再次协商：尽管初次协商未果，但员工仍可以尝试与公司进行再次沟通，以平和的方式表达不同意辞退的立场，并阐述理由。在协商过程中，员工可以提出合理的诉求，如继续履行合同、调整岗位、给予经济补偿等。同时，保留协商过程中的书面记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知、与公司的沟通记录等。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行查处，并可能要求公司纠正违法行为或给予员工相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。经济补偿的计算：若仲裁裁决公司需支付经济补偿，补偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。特殊情况：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。法院将会对案件进行审理，并作出判决。在采取上述措施时，员工还需注意以下几点：保留证据：在整个过程中，员工应尽可能收集并保留相关证据，以支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、辞退通知、与公司的沟通记录、工作业绩报告等。理性维权：员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和可持续的方式。寻求专业帮助：如果员工对法律程序或自身权益不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。总之，当公司辞退员工而协商不成时，员工应了解自身权益、与公司再次协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、理性维权和寻求专业帮助都是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您被公司书面辞退但人事拖着不协商的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确辞退性质与要求书面决定确认辞退性质：首先，您需要明确公司辞退您的性质，是合法解除劳动合同还是违法解除。这关系到后续您能主张的权益类型。要求书面辞退决定：您有权要求公司出具书面的辞退决定，并明确辞退的原因。书面决定是后续维权的重要证据，也能确保您了解公司辞退的具体理由。二、与公司沟通协商书面提出协商要求：如果人事拖着不协商，您可以以书面形式向公司提出协商要求，明确表达您的诉求和态度。这有助于推动公司正视问题，并尽快与您进行协商。保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，包括邮件、短信、微信等，以备后续维权之需。三、向相关部门反映情况向劳动监察部门投诉：如果公司继续拖延处理，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的不当行为进行监督和处理，并可以责令公司限期处理并依法给予处罚。提供证据材料：在投诉时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司存在不当行为。四、申请劳动仲裁准备仲裁材料：如果与公司的协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好仲裁申请书、证据清单及证据材料。主张违法辞退赔偿金：在仲裁过程中，您可以主张公司支付违法辞退的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：违法辞退赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。参与仲裁程序：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭审理、举证质证等环节。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。五、向法院提起诉讼对仲裁结果不满可起诉：如果您对仲裁结果不满，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益。准备诉讼材料：在起诉前，您需要准备好起诉状、证据材料等诉讼文件。确保诉讼材料的完整性和准确性。参与诉讼程序：按照法院的通知参与诉讼程序，包括开庭审理、举证质证、辩论等环节。在诉讼过程中，您需要积极维护自己的权益，并配合法院的工作。最后，我想强调的是，在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也要注意收集和保留相关证据材料，以便在维权过程中有力支撑自己的诉求。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若协商不能达成一致且公司辞退你，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：确认辞退的合法性：首先，你需要确认公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若公司无法提供合法理由，则可能构成违法辞退。若公司违法辞退：你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你在公司的工作年限和月工资水平来计算。收集证据：在确认公司辞退行为可能违法后，你需要开始收集相关证据，以支持你的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度、与公司的沟通记录等。证据的重要性：证据是维护你权益的关键。没有充分的证据，你的主张可能难以得到支持。因此，务必确保你收集的证据真实、完整、有效。申请劳动仲裁：若与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。仲裁流程：你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。在庭审过程中，你可以陈述自己的主张、提供证据、进行辩论等。仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若裁决支持你的主张，公司需履行裁决义务；若公司不履行，你可以向法院申请强制执行。考虑法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护你权益的最终手段，但也需要耗费更多的时间和精力。诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、相关证据材料等，并了解诉讼流程和法律规定。在诉讼过程中，你需要遵守法庭纪律、尊重法官和对方当事人，并积极配合法院的审理工作。寻求法律援助：若你在处理劳动争议过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助。你可以咨询当地的法律援助机构或律师协会，了解法律援助的申请条件和流程。法律援助的作用：法律援助可以为你提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。行动建议：在处理劳动争议过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和义务，以及处理劳动争议的最佳方式。严格按照法律程序和规定来处理劳动争议，确保自己的主张得到合法、公正的支持。最后，若你在处理劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和支持。

若您与公司未协商一致就被辞退，您有权依法维护自己的合法权益，以下是从不同角度给出的分析和建议：一、法律角度分析辞退的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若公司未与您协商一致就单方面辞退您，且没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。违法解除的后果：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、实际操作建议收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系的证据。收集公司辞退您的相关证据，如辞退通知、邮件、短信等。若有同事可以作证，也可以请他们出具书面证言。与公司协商：在掌握一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。三、注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。法律程序：在整个过程中，您需要遵循法律程序，不得采取非法手段进行维权。专业咨询：若您对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师（比如我），以获取更准确的法律建议和帮助。面对公司未协商一致就辞退您的情况，您应当保持冷静，收集证据，通过合法途径维护自己的权益。若您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司一直拖着不协商辞退补偿金，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司再次沟通协商：尽管公司之前一直拖着不协商，但您可以再次尝试与公司进行友好沟通，明确表达您对于辞退补偿金的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司支付拖欠的辞退补偿金。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、沟通记录等，以证明公司的违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付拖欠的辞退补偿金及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付拖欠的辞退补偿金及可能的赔偿金。诉讼过程可能相对复杂和漫长，但它是维护您合法权益的最后一道防线。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：保留证据：确保您保存了所有与辞退和补偿金相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解您作为劳动者的权益和公司的义务。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并在与公司的沟通或法律程序中占据有利地位。寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以考虑寻求专业的法律帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和指导，帮助您更好地应对此类问题。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果劳动仲裁一直不立案，你可以按照以下步骤来处理：确认仲裁申请材料是否齐全且符合要求：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会首先审查申请材料是否齐全、是否符合法定形式。如果材料缺失或不符合要求，仲裁委可能会要求你补充材料或进行更正。因此，第一步是仔细核对你的仲裁申请材料，确保所有必要的文件都已提交，并且格式、内容都符合规定。这包括但不限于仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。了解仲裁委的立案流程和时限：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，通常会在一定期限内（如五日内）作出受理或者不予受理的决定。如果仲裁委一直未立案，你可以主动联系仲裁委，了解立案的具体流程和预计的立案时间。有时候，由于案件量大或内部流程问题，立案可能会有所延迟，但仲裁委应该给出合理的解释和预计时间。考虑是否需要补充证据或信息：如果仲裁委在审查过程中发现你的申请材料存在不足或需要进一步澄清的地方，他们可能会要求你补充证据或信息。在这种情况下，你应该积极配合仲裁委的要求，及时提供所需的补充材料。这有助于加快立案进程，并确保你的仲裁请求能够得到充分支持。寻求法律帮助或咨询：如果你对仲裁委的立案流程、要求或决定有疑问，或者你认为仲裁委存在不当拖延立案的情况，你可以考虑寻求法律帮助或咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和指导，帮助你理解仲裁流程、准备申请材料、与仲裁委沟通等。考虑其他法律途径：如果仲裁委长时间不立案，且没有给出合理的解释或预计时间，或者你认为仲裁委的处理方式存在明显不当，你可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动监察部门投诉，或者考虑直接向人民法院提起诉讼（在符合法定条件的情况下）。在处理这类问题时，还需要注意以下几点：保持耐心和理性：劳动仲裁是一个相对复杂的法律程序，需要一定的时间来处理。在等待立案的过程中，保持耐心和理性是非常重要的。及时沟通：与仲裁委保持及时、有效的沟通，了解立案进展和可能存在的问题，有助于你更好地掌握情况并作出相应调整。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与仲裁申请相关的证据材料，以备不时之需。如果你在处理劳动仲裁立案问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

如果公司辞退员工且协商不妥，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确辞退的合法性：首先，员工需要确认公司辞退自己的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。收集证据：在协商不妥的情况下，员工应尽快收集与辞退相关的证据，包括但不限于辞退通知、工作记录、工资单、劳动合同、公司规章制度等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益。与公司再次协商：在收集到一定证据后，员工可以尝试与公司再次进行协商，明确表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果公司仍然拒绝协商或协商无果，员工可以考虑采取法律手段。申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理审查、开庭审理、调解或裁决等步骤。员工需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并提供必要的证据和材料。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求参与庭审活动。诉讼要点：在诉讼中，员工需要围绕自己的诉求进行举证和辩论，证明公司的辞退行为违法或不当，并要求公司承担相应的法律责任。寻求法律援助：如果员工在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构将为员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，员工还需要注意以下几点：保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。这有助于员工更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动纠纷时，员工应及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。不过，你既然已经向我咨询了，我会尽我所能为你提供全面的法律支持。遵守法律程序：在处理劳动纠纷时，员工应严格遵守法律程序，按照法律规定的步骤和要求进行操作。这有助于确保员工的权益得到合法、有效的维护。最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要时间和耐心。员工在维护自己权益的过程中，应保持积极的心态，相信法律会给出公正的裁决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：面对公司辞退协商赔偿谈崩了又不辞退的情况，你应首先明确劳动关系状态，再根据实际情况采取协商、收集证据、了解法律规定或申请劳动仲裁等措施来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：一、明确劳动关系状态书面确认：由于公司未正式出具书面解除劳动合同通知，劳动关系理论上仍然存续。你应以书面形式（如邮件或函件）向公司人力资源部门或上级领导明确要求说明当前的劳动关系状态及未来工作安排，例如：“请贵公司以书面形式确认我目前是否仍为在职员工，并告知后续的岗位安排。” 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、聊天记录等，以备后续使用。二、员工的权利与应对策略协商赔偿：若因公司的辞退意向导致你产生了实际损失（如求职费用、精神压力等），你有权与公司协商赔偿。在沟通时，应清晰说明损失原因、金额，并提供相关证据支持，例如：“由于公司此前的辞退意向，我产生了[具体金额]的费用，希望公司能予以赔偿。” 规划职业发展：鉴于公司的不稳定态度，你应重新审视在该公司的职业前景。如感到担忧或发展受限，可考虑寻找新工作机会，并在面试中客观说明情况。了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。若公司存在违法行为，如未支付经济补偿金、违法解除劳动合同等，你有权要求合理赔偿。三、进一步法律措施收集证据：除了上述与公司沟通的记录外，还应保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。申请劳动仲裁：若协商无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应明确诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，应积极配合法院工作，提供必要的证据和材料。四、特殊情况考虑公司可能存在的意图：公司可能只是暂时撤销辞退决定，以便进一步协商或寻找替代人选。你应与公司进行深入沟通，确认其是否真正撤销辞退决定，还是仅为缓和气氛。公司管理挑战：双方矛盾可能导致你工作效率下降和团队氛围受损。若公司尝试修复与你的关系或通过调整岗位、职责等方式减少冲突，你可考虑是否接受这些安排。示例说明：假设你因公司辞退意向产生了求职费用2000元，且公司未支付任何经济补偿金。在协商无果的情况下，你可以收集好求职费用的发票、与公司的沟通记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及求职费用赔偿。最后建议：面对公司辞退协商赔偿谈崩了又不辞退的情况，你应保持冷静和理智，主动与公司沟通明确劳动关系状态，并根据实际情况采取相应策略来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果劳动仲裁开庭后公司不协商，你可以根据以下不同情况采取相应措施：等待仲裁裁决：劳动仲裁开庭后，如果公司不愿意协商，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，依法作出裁决。这是劳动仲裁程序中的正常流程，你只需耐心等待裁决结果即可。在等待期间，你可以继续收集和完善相关证据，以备裁决后可能需要的进一步法律行动。分析裁决结果并考虑后续行动：如果裁决对你有利：公司应在规定的期限内履行裁决义务，如支付赔偿金、补缴社保等。如果公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。如果裁决对公司有利或部分有利：你需要评估裁决结果是否合理，以及是否有上诉或申请撤销裁决的必要。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。考虑与公司进一步沟通或寻求调解：尽管公司开庭后不愿意协商，但在裁决作出前或作出后，你仍可以尝试与公司进行进一步沟通，看是否能达成和解。和解可以节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷。如果双方愿意，也可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，以促成双方达成和解协议。准备应对可能的法律诉讼：如果公司对裁决结果不满并提起诉讼，你需要做好应诉准备。这包括收集证据、准备答辩状、参加庭审等。在诉讼过程中，你可以继续主张自己的权益，并提供充分的证据支持自己的主张。法律背景与建议：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。如果公司不履行裁决义务，你可以依法向人民法院申请强制执行。在劳动争议处理过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。如果你对劳动仲裁程序或相关法律规定不熟悉，建议咨询专业律师（即向我咨询）以获取更详细的法律指导和帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和解决方案。可能后果：如果公司不履行仲裁裁决，你申请强制执行后，人民法院有权采取多种执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制公司履行义务。如果公司对裁决结果不满并提起诉讼，案件将进入诉讼程序。你需要根据诉讼结果来决定后续行动，如是否接受调解、是否上诉等。

当公司辞退员工且不协商时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、明确辞退行为的合法性判断辞退是否合法：员工应首先判断公司的辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工必须基于合法且合理的理由，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。若公司无合法理由辞退员工，则构成违法辞退。收集证据：员工应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及公司辞退通知的相关证据，如书面辞退信、邮件、聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。二、与公司协商表明立场：员工应以平和的方式向公司表达不同意辞退的立场，并阐述理由。例如，可以指出公司的辞退行为缺乏合法依据或程序不当。提出诉求：员工可以根据公司情况和自身需求，提出合理的诉求，如继续履行合同、调整岗位或要求经济补偿等。在协商过程中，员工应保留书面记录，以便后续维权。三、寻求外部帮助向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可依法给予行政处罚。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需提交仲裁申请书、证据材料等，并参加庭审。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。仲裁流程：提交仲裁申请：员工需准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，并提交给劳动争议仲裁委员会。受理与开庭：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方需提供证据并进行辩论。裁决：仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。若员工对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。四、经济补偿的计算与主张经济补偿标准：若公司合法辞退员工但经济补偿协商不一致，员工有权要求公司按照法定标准支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金主张：若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。例如，若员工在公司工作三年，月平均工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。五、注意事项及时行使权利：员工在维权过程中应注意及时行使权利，避免超过法律规定的时效。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。保留证据：员工应妥善保管所有与劳动关系和辞退行为相关的证据，以备后续维权之需。寻求专业帮助：若员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。总之，当公司辞退员工且不协商时，员工应首先判断辞退行为的合法性，然后与公司协商、寻求外部帮助，并主张相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，员工应注意及时行使权利、保留证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果公司辞退你后，劳动仲裁不受理，你可以从以下几个方面来应对和处理：了解不受理的原因：劳动仲裁委员会不受理案件，通常会有明确的理由，比如申请材料不全、超过仲裁时效、不属于劳动争议受理范围等。你可以向仲裁委员会索取不受理的书面通知，上面会详细说明不受理的原因。如果是因为申请材料不全，你可以根据通知要求补充相关材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，然后再次申请仲裁。如果是因为超过仲裁时效，你需要了解仲裁时效的具体规定（通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算），并评估是否有可能通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。如果是不属于劳动争议受理范围，比如涉及的是民事侵权或刑事犯罪等，你需要考虑通过其他法律途径来解决。考虑向法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会不受理你的案件，且你认为自己的权益确实受到了侵害，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、仲裁不受理通知等，以证明你的主张。你可以咨询专业律师（比如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解诉讼的具体流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。寻求其他帮助和支持：如果你在处理劳动争议过程中遇到困难或疑问，你可以向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助和支持。他们可能会提供法律咨询、调解服务或协助你申请仲裁或提起诉讼等。注意保留证据和记录：在整个处理过程中，你需要注意保留好所有相关的证据和记录，如与公司的沟通记录、工资单、劳动合同、辞退通知等。这些证据和记录将是你维护自己权益的重要依据。在处理劳动争议时，你还需要注意以下几点：及时行动：劳动争议的解决通常有时间限制，你需要及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或决定。了解自己的权益和义务：在处理劳动争议前，你需要了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的权益并履行自己的义务。最后，如果你在处理劳动争议过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面、准确的法律建议和帮助。

当劳动仲裁立案后公司一直不出面处理，您不必过于担心，因为这并不会影响仲裁程序的正常进行。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、仲裁程序不受影响缺席裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果被申请人（即公司）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这意味着，即使公司不出面，仲裁庭也会根据您提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。证据准备：在公司不出面的情况下，您需要确保自己提供的证据充分、合法、有效。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司存在的违法行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）。二、后续执行措施申请强制执行：如果仲裁庭作出了有利于您的裁决，而公司仍然拒绝履行义务，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施，以保障您的合法权益。公司财产调查：在申请强制执行前，您可以尽可能了解公司的财产状况，包括银行账户、房产、车辆等。这些信息将有助于法院在执行过程中更准确地定位公司的财产，从而提高执行效率。三、对公司的影响财务损失：如果公司在劳动仲裁中败诉，通常需要承担一定的财务损失，如支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。这些费用将直接增加公司的运营成本。名誉损害：公司不出面处理劳动仲裁，可能被视为逃避责任的行为，这将对公司的名誉形象产生负面影响。从长远来看，这可能影响公司的客户信任度和市场竞争力。四、您的应对策略保持冷静：面对公司不出面的情况，您需要保持冷静，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。积极配合：按照仲裁庭的要求，按时提交相关证据和材料，积极配合仲裁程序的进行。关注进展：时刻关注仲裁流程的进展状况以及相关通知，确保能够准时参与到所有必要的仲裁活动之中。示例说明：假设您因公司拖欠工资而申请了劳动仲裁，但公司一直不出面处理。在这种情况下，您可以按照上述建议准备充分的证据，并按时参加仲裁庭的审理。如果仲裁庭作出了有利于您的裁决，而公司仍然拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院将依法采取措施保障您的权益。特别提醒：在整个过程中，您务必确保自己提供的证据充分、合法、有效，并时刻关注仲裁流程的进展状况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对仲裁调解不成却一直不立案的情况，你可以采取以下措施来积极维护自己的合法权益：了解立案期限与原因立案期限：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内，对符合受理条件的案件予以受理，并向申请人出具受理通知书；对不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。了解原因：若超过五日未收到任何回复，你应主动联系劳动仲裁委员会，询问案件未立案的具体原因。这可以通过电话、亲自前往办公地点或书面方式进行。了解原因后，你可以针对性地采取措施解决问题，比如补充材料或更正申请信息。积极采取行动沟通解决：首先尝试与劳动仲裁委员会进行沟通，了解是否存在材料不齐全、申请信息有误或其他小问题导致立案流程受阻。若是此类情况，及时补充完善相关材料或更正申请信息。投诉上级部门：若沟通无果，你可以向劳动仲裁机构的上级部门（如当地人力资源和社会保障局相关科室）进行投诉，详细说明仲裁机构拖延立案的具体情况，请求其督促尽快立案。申请复议或提起诉讼：若认为仲裁机构不予立案的决定不合理，你可根据相关规定向其上级主管部门申请复议，要求重新审查立案申请。在符合一定条件下，你也可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。寻求法律援助：若你自身法律知识有限或经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助处理，以提高维权的成功率。准备充分证据在采取上述措施的同时，务必准备好充分的劳动争议相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、工作邮件、聊天记录等，以证明你的权益受到了侵害。证据的充分性和有效性将直接影响你的申诉结果。关注时效问题提起劳动仲裁有一定的时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过这个时效，仲裁委员会可能不予受理。因此，在维权过程中要时刻关注时效问题，确保自己的权益得到及时维护。可能遇到的法律后果与注意事项：若仲裁委员会确实存在拖延立案的情况，且你通过上述措施仍无法解决问题，那么向人民法院提起诉讼可能是一个有效的选择。但请注意，诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，你需要做好充分的准备。在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。最后建议：面对仲裁调解不成却一直不立案的情况，你应保持冷静并采取积极的行动来维护自己的合法权益。通过了解立案期限与原因、积极采取行动、准备充分证据以及关注时效问题等方式，你将能够更有效地维护自己的劳动权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

结论：单位辞退员工且未协商好时，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、法律依据与仲裁条件根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者之间因辞退发生的争议，属于劳动争议的范畴，适用该法。具体来说，当单位辞退员工且双方未就辞退事宜协商一致时，劳动者可以在以下情况下申请劳动仲裁：单位违法辞退：如果单位辞退员工的行为违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者可以申请仲裁要求单位承担相应的法律责任。协商未果：双方就辞退事宜进行了协商，但未能达成一致意见，劳动者可以通过仲裁来寻求公正的裁决。二、仲裁流程提交申请：劳动者需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。受理决定：仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并送达仲裁申请书副本。答辩准备：被申请人在收到仲裁申请书副本后，需在规定时间内提交答辩书，并附上相关证据材料。庭审过程：仲裁庭会组织双方当事人进行庭审，包括陈述、举证、质证和辩论等环节。裁决作出：仲裁庭根据审理情况，会作出裁决，并送达双方当事人。三、劳动者在申请仲裁时需注意的事项证据准备：劳动者在申请仲裁时，应准备好相关证据，如辞退通知、工资支付记录、工作证、与单位协商的记录等，以证明自己的主张。这些证据必须真实、关联、合法，以确保仲裁申请的有效性和自身权益的保护。仲裁时效：劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。四、特殊情况说明如果单位辞退员工的行为合法且符合程序：如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位有权辞退员工且无需支付经济补偿金。在这种情况下，如果双方已经就辞退事宜协商一致并签订了相关协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者一般不能再就辞退事宜申请仲裁。如果协议存在法定无效情形：如单位通过欺诈、胁迫手段使员工签订协议，或者协议内容显失公平等，劳动者仍然有权申请仲裁来维护自己的合法权益。五、法律后果如果劳动者申请仲裁并胜诉，单位可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行裁决结果。如果单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。作为郝虹森律师，我建议你在遇到单位辞退且未协商好的情况时，及时咨询专业律师并准备好相关证据材料，以便通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对公司先找协商后又不协商了的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：分析公司不协商的可能原因：策略调整：公司可能基于内部决策或市场环境的变化，调整了原有的协商策略，认为继续协商不再符合其利益。协商无果：若双方在协商过程中未能就关键条款达成一致，公司可能认为进一步协商无意义，从而选择终止。外部压力：公司可能面临来自股东、投资者或其他利益相关方的压力，要求其采取更为强硬的立场。应对公司不协商的策略：重新评估协商条件：首先，您应重新审视自身的协商条件，确保其合理且具有吸引力。若条件过于苛刻或不合理，可能导致公司失去协商兴趣。主动沟通：尝试通过其他渠道（如邮件、电话或正式函件）与公司进行沟通，表达您继续协商的意愿，并询问公司终止协商的具体原因。这有助于您了解公司的立场，为后续行动提供依据。寻求第三方调解：若双方直接沟通无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如行业协会、商会或专业调解组织。这些机构通常具有中立性和专业性，能够协助双方找到共同点，推动协商进程。准备法律手段：若协商彻底破裂，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或合同条款，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。这包括但不限于提起诉讼、申请仲裁或向相关监管部门投诉。法律背景与建议：合同条款：首先，您应仔细审查与公司的合同条款，特别是关于协商、争议解决和违约责任的部分。这些条款将为您后续行动提供法律支持。证据收集：在采取任何法律行动之前，确保您已收集了充分的证据来支持您的主张。这包括但不限于协商记录、邮件往来、合同文本和其他相关文件。专业咨询：鉴于法律问题的复杂性，我建议您在采取任何行动之前咨询专业律师。律师将能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并协助您制定有效的应对策略。可能的法律后果：若公司行为构成违约：根据合同条款和相关法律法规，您可能有权要求公司承担违约责任，包括赔偿损失、继续履行合同或解除合同等。若协商无果且无法通过法律途径解决：您可能需要考虑接受协商失败的结果，并寻找其他合作伙伴或市场机会。在此过程中，保持冷静和理性至关重要，避免因情绪化决策而造成不必要的损失。综上所述，面对公司先找协商后又不协商的情况，您应首先分析公司不协商的可能原因，然后采取相应的应对策略。若协商无果且您认为公司的行为违反了相关法律法规或合同条款，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保持与公司的沟通、寻求第三方调解以及咨询专业律师都是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“公司谈辞退赔偿没谈拢又不辞退了怎么办”，以下是我的详细解答：首先，您需要明确自己的立场和诉求。若您仍然希望离职，可以依据之前与公司协商辞退赔偿时留存的证据，如公司提出辞退的邮件、聊天记录或书面通知等，以及公司未能提供合适劳动条件或存在其他违法行为的证据，按照《劳动合同法》第三十八条的规定，提出被迫解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。若您希望继续留在公司工作，公司此种行为可能构成对劳动合同的变更。对于公司提出的不合理变更，如调岗至完全不熟悉的领域或降低工资等，您有权拒绝。若公司因您拒绝不合理变更而对您采取不利举措，如限制您正常工作或降低待遇等，您可以通过劳动仲裁要求恢复原来的劳动关系，并补发工资等损失。无论您选择何种方式，都需要妥善留存好前期与公司协商赔偿以及公司后续行为的各类证据。这些证据将是您维权的有力支持。具体的维权途径如下：与公司继续协商：明确表达您的诉求和依据，尝试通过协商达成解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司解决纠纷。申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书及相关证据，并积极配合仲裁机构的工作。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。总之，面对公司谈辞退赔偿没谈拢又不辞退的情况，您应保持冷静，明确自己的立场和诉求，并妥善留存相关证据。通过合法途径维护自己的权益，确保自身应得的赔偿或待遇得以落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果你被公司辞退且赔偿问题一直没有得到答复，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：保持冷静，友好协商：首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你对赔偿问题的关注和诉求。在协商过程中，要保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以证明你曾与公司就此事进行过沟通。了解法律规定，明确权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除或终止劳动合同时，必须一次性支付经济补偿。如果公司拖延支付或拒绝支付赔偿，其行为是违法的。申请劳动仲裁：如果友好协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，你需要清晰、准确地阐述辞退的事实以及公司未支付赔偿的具体情况，并提供充分的证据，如辞退通知、工作记录、协商记录等。仲裁机构将根据你的诉求和提供的证据进行裁决，如果公司不服裁决，你还可以进一步向人民法院提起诉讼。诉讼维权：如果对仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分准备相关证据和法律依据，积极配合法院的工作，以确保自己的权益能够得到最大程度的保障。继续履行劳动合同或保留证据等待机会：在整个过程中，如果你希望继续履行劳动合同，可以坚持上班并保留好打卡记录等证据。如果公司采取不当手段如没收办公电脑、注销钉钉和企业微信等阻止你正常上班，你要保留好相关证据，并可以通过水印相机自拍、录像等方式记录自己的出勤情况。综上所述，面对公司辞退赔偿问题一直没有答复的情况，你应该保持冷静，了解法律规定，通过友好协商、申请劳动仲裁和诉讼维权等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。