无过错辞退的经济补偿是按工作年限来计算的。具体来说：
补偿标准：
- 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
- 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- 此处所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于其所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，若一位劳动者在单位工作了3年7个月，且其月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿金为4个月的工资，即4×5000元=20000元。若该劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将按照三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
综上所述，无过错辞退的经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。