关于无固定期限员工辞退赔偿是否不超过12年的问题，结论是：并非所有情况下都不超过12年，而是仅当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的年限最高才不超过十二年。 以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情形及赔偿标准

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与无固定期限劳动合同员工协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者存在过错：

   • 若劳动者存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 因企业破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员时，用人单位可依据《劳动合同法》第四十一条提前通知并听取意见后裁减，同时需支付经济补偿，标准同上。

4. 非过失性辞退：

   • 若劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且经协商未能变更合同内容，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、特殊赔偿标准（高薪员工）

• 限制条件：当劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的计算方式会有所不同。
• 计算方式：经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额来支付，并且经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使这样的高收入员工在公司工作了超过12年，他们获得的经济补偿也只能按照12年来计算。

举例说明：

• 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若某无固定期限劳动合同员工的月工资为20000元，且他在公司工作了15年，那么在计算经济补偿时，基数会按照15000元来计算，并且补偿的年限最多只按12年来算。因此，他的经济补偿总额为：\(15000元/月 \times 12月 = 180000元\)。

三、违法辞退的赔偿标准

• 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与无固定期限员工的劳动合同，需按照合法辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 举例说明：若上述高薪员工被违法辞退，且其合法经济补偿为180000元，则其应获得的赔偿金为：\(180000元 \times 2 = 360000元\)。

四、实际操作建议

• 用人单位：在辞退无固定期限劳动合同员工时，应确保辞退行为的合法性，并严格按照法律规定计算经济补偿或赔偿金。同时，建议与员工进行充分沟通，协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
• 员工：在面临辞退问题时，应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，无固定期限员工辞退赔偿是否不超过12年，取决于员工的月工资水平。对于大多数普通员工来说，补偿的年限是根据他们实际在公司工作了多少年来确定的；而对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，则存在12年的限制。