无固定期限员工解除劳动关系时，并非统一按最长年限12年补偿，而是根据具体情况来确定补偿年限和标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的一般标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算通常遵循以下原则：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、经济补偿的年限上限

在特定情况下，经济补偿的年限会受到限制，即当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体来说：

• 适用条件：劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
• 计算方式：在此情况下，无论劳动者实际工作年限多长，经济补偿的年限均最多按照12年计算。例如，若某劳动者月工资远高于当地平均工资的三倍，且在公司工作了20年，但在计算经济补偿时，其补偿年限将按照12年来确定。

三、无需受年限限制的情况

• 一般情况：如果劳动者的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限将按照其实际工作年限来计算，不受12年的限制。
• 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金不受上述年限和基数上限的限制。

四、实际操作中的注意事项

• 保留证据：在解除劳动关系时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、解除合同通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时维权：如果劳动者对解除劳动关系的经济补偿有异议，可以在一年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 法律咨询：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，劳动者在遇到相关问题时，可以直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

举例说明：

• 情况一：小张在某公司工作了8年，月工资为8000元，未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。在解除劳动关系时，小张应获得的经济补偿为8个月工资，即64000元。
• 情况二：小李在某公司工作了15年，但月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍。在解除劳动关系时，小李的经济补偿年限将按照12年来计算，而非其实际工作年限15年。

综上所述，无固定期限员工解除劳动关系时的经济补偿并非统一按最长年限12年补偿，而是根据劳动者的月工资水平、工作年限以及解除劳动关系的原因等多种因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。