老板扣除全勤100元的行为是否合理，需要根据具体情况来判断。以下是从法律角度对该问题的全面分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于全勤奖金及扣除条件的明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了全勤奖金的发放条件及扣除规则，且这些规定不违反法律法规，那么老板按照合同约定扣除全勤100元是合理的。

2. 辞职原因与过程：

   • 接下来，需要考虑员工辞职的原因及过程。
   • 如果员工因个人原因主动辞职，并且辞职过程中没有违反公司规定或劳动合同约定，那么老板无故扣除全勤100元可能不合理。
   • 如果员工辞职是因为公司存在违法行为或严重侵害员工权益，那么老板扣除全勤更可能被视为不当行为。

3. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，还应考察公司是否有关于全勤奖金及扣除的规章制度。
   • 如果公司有合法有效的规章制度，并且这些制度中规定了全勤奖金的扣除条件，老板依据这些制度扣除全勤100元可能是合理的。

4. 法律途径：

   • 如果员工认为老板扣除全勤100元不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 员工可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除全勤的依据。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司返还被扣除的全勤奖金。

综上所述，老板扣除全勤100元是否合理，取决于劳动合同约定、辞职原因与过程、公司规章制度以及法律途径的考量。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。