结论前置：厂里因离职宿舍卫生有一点点垃圾没收干净而扣100元，这一行为是否违规，需结合具体情况判断，但一般情况下，这种扣款行为可能缺乏合法依据，属于违规。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职时宿舍卫生的标准以及未达到标准的扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么厂里按照合同约定扣款可能是合法的。但“一点点垃圾没收干净”这样的标准通常较为模糊，难以量化，且扣款100元是否合理也需进一步考量。
规章制度规定：
- 厂里的规章制度如果经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且已向劳动者公示或告知，其中规定了离职宿舍卫生的具体标准和扣款措施，那么厂里依据规章制度扣款可能具有一定的合法性。但同样，规章制度中的标准需明确、合理，扣款金额也需与违规行为的严重程度相适应。
二、从法律法规的角度
《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。如果厂里因宿舍卫生问题扣款，实际上是在克扣工资，这需要严格的法律依据和合理的扣款标准。
扣款行为的合理性：
- “一点点垃圾没收干净”通常不会构成严重的违规行为，也不足以对厂里的生产秩序或宿舍管理造成重大影响。因此，扣款100元可能显得过于严厉，缺乏合理性。合理的扣款应当与违规行为的性质、后果以及劳动者的过错程度相适应。
三、从实际操作和公平性的角度
实际操作中的困难：
- “一点点垃圾”是一个非常主观且难以量化的标准。不同的人对“一点点”的理解可能不同，这可能导致扣款行为缺乏客观性和公正性。
公平性考量：
- 劳动者在离职时可能已经完成了大部分的工作交接和宿舍清理工作，仅因一点点垃圾未清理干净就被扣款，可能显得不公平。厂里应当采取更加合理和人性化的管理方式，如提醒劳动者清理、协助清理或给予一定的宽限期等。
建议
- 与厂里沟通：首先，你可以尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人沟通，了解扣款的具体依据和理由，并表达你的异议和诉求。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里返还被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更加详细和专业的法律建议。
总结：厂里因离职宿舍卫生有一点点垃圾没收干净而扣100元，这一行为在缺乏明确合同约定或规章制度支持的情况下，可能缺乏合法依据，属于违规。你有权与厂里沟通、申请劳动仲裁或咨询专业律师来维护自己的合法权益。