结论：在奶茶店签订合同后不想继续工作，工资能否全拿回取决于多种因素，包括合同的具体条款、解除合同的原因以及是否履行了相应的通知义务等。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的约定
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了员工在提前解除合同的情况下，工资如何处理（例如，全额支付、扣除部分费用后支付等），则应按照合同约定执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中的条款，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，均对双方具有约束力。
合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确约定员工提前解除合同时工资的处理方式，则应依据相关法律法规和公平原则进行处理。
二、解除合同的原因
员工主动辞职：
- 如果员工是主动辞职，且没有提前通知用人单位或未按照合同约定的程序办理离职手续，用人单位可能会根据合同约定或内部规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金。
- 建议：员工在辞职前应仔细阅读合同条款，了解离职程序和可能产生的后果，并尽量提前通知用人单位，以便双方做好交接工作。
用人单位违法或违约：
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）或违约行为（如未按照合同约定提供工作条件等），员工有权解除合同并要求用人单位支付全额工资及可能的赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、是否履行了通知义务
- 无论员工是主动辞职还是因用人单位违法或违约而解除合同，都应尽量提前通知用人单位，并按照合同约定的程序办理离职手续。这有助于减少纠纷和损失，并维护双方的合法权益。
- 特殊情况：如果员工因不可抗力或其他正当理由无法提前通知用人单位，应及时向用人单位说明情况，并尽量提供证明材料。
四、实际操作建议
- 查阅合同条款：首先，员工应仔细查阅与奶茶店签订的劳动合同，了解其中关于工资支付、离职程序等方面的约定。
- 与用人单位协商：如果员工希望提前解除合同并拿回全额工资，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：在奶茶店签订合同后不想继续工作，工资能否全拿回并没有一个固定的答案。它取决于合同的具体条款、解除合同的原因以及是否履行了相应的通知义务等多种因素。因此，建议员工在面临这种情况时，先仔细查阅合同条款，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。