结论：是否应支付工资需根据具体情况判断，若打扫卫生属于劳动合同约定或公司规章制度中的工作内容，且员工已实际完成，则老板应支付工资；若不属于约定或规定的工作内容，且未得到老板明确认可，则可能无需支付。
分析：
劳动合同或公司规章制度：
- 首先，需要查看劳动合同或公司规章制度中是否明确规定了员工的工作内容，包括是否包含打扫卫生等任务。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了打扫卫生是员工的工作职责之一，那么员工即使因其他原因未能完全履行其他工作职责，但只要完成了打扫卫生的任务，老板就应当支付相应的工资。
实际工作完成情况：
- 其次，需要考虑员工是否实际完成了打扫卫生的任务。如果员工确实完成了任务，并且有证据证明（如监控录像、同事证言等），那么老板应当支付工资。
- 如果员工只是声称打扫了卫生，但没有实际完成或没有证据证明，那么老板可能无需支付工资。
老板的认可与指示：
- 另外，还需要考虑老板是否明确指示员工打扫卫生，并且是否认可这一行为作为工作的一部分。
- 如果老板明确指示员工打扫卫生，并且表示这将作为工作的一部分进行计酬，那么员工有权要求支付工资。
- 如果老板没有明确指示或认可，员工可能需要与老板进行沟通，明确工作要求和计酬方式。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如员工因病或事假未能完全履行工作职责，但仍然完成了部分工作（如打扫卫生），老板可能会根据实际情况支付部分工资或进行其他形式的补偿。
- 这取决于老板的政策和双方的协商结果。
建议：
- 如果您认为打扫卫生是您的工作职责之一，并且已经实际完成了任务，但老板拒绝支付工资，您可以先与老板进行沟通，明确工作要求和计酬方式。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬。如果劳动者完成了劳动合同约定或公司规章制度规定的工作任务，老板应当支付相应的工资。
- 同时，劳动者也有权要求老板提供明确的工作要求和计酬方式，以确保自己的合法权益得到保障。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。