公司请阿姨打扫，通常不需要员工出钱。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司责任角度：

   • 公司作为雇主，有责任为员工提供一个安全、卫生、适宜的工作环境。这包括保持办公区域的清洁和整洁。因此，公司聘请阿姨打扫卫生，是其履行这一责任的一部分，费用应由公司承担。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确规定员工需要承担打扫卫生的费用，那么公司无权要求员工支付。
   • 同样，公司的规章制度也不应包含要求员工支付打扫卫生费用的条款，除非这些条款已经过员工同意，并且符合相关法律法规的规定。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司应当为员工提供必要的劳动条件，包括适宜的工作环境。要求员工支付打扫卫生的费用，可能违反了这些法律法规的精神。
   • 如果公司强行要求员工支付打扫卫生的费用，员工有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果公司确实需要员工参与打扫卫生，或者希望员工分担部分费用，这通常应该通过协商和达成共识的方式来实现，而不是单方面要求员工支付。
   • 如果公司未经员工同意，擅自从员工工资中扣除打扫卫生的费用，这是不合法的行为，员工有权要求公司返还被扣除的费用。

建议：

• 如果公司提出要求员工支付打扫卫生的费用，员工应首先查看劳动合同和公司的规章制度，确认是否有相关条款。
• 如果没有相关条款，或者员工认为这些条款不合理，员工可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，公司请阿姨打扫卫生，通常不需要员工出钱。如果公司提出这样的要求，员工应了解自己的权利和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。