一般情况下，给老板打扫卫生并不能直接要求支付额外的费用。下面我将从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你与老板签订的劳动合同中明确规定了你的工作职责包括打扫卫生，那么这项工作就是你职责范围内的一部分，你无权额外要求支付费用。
   • 如果劳动合同中没有明确规定打扫卫生是你的职责，但你在实际工作中被要求或自愿承担了这项工作，且没有与老板就额外支付费用达成明确协议，那么你也很难主张额外费用。

2. 劳务关系与雇佣关系：

   • 在劳务关系或雇佣关系中，双方的权利和义务通常通过合同或协议来明确。如果你的工作内容超出了合同或协议约定的范围，且双方没有就额外工作达成新的协议，那么你无权要求额外支付费用。

3. 公平原则与惯例：

   • 从公平原则和职场惯例来看，员工在职责范围内完成工作任务是应尽的义务。除非有特别约定或特殊情况，否则员工不能因完成本职工作而要求额外报酬。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你与老板就打扫卫生这项工作达成了口头或书面的额外协议，并且明确规定了支付费用的标准和方式，那么你就可以根据协议要求支付费用。
   • 另外，如果打扫卫生这项工作超出了你的职责范围，且是因为老板的特别要求或紧急情况而不得不进行的，你也可以在与老板协商后，要求支付合理的费用或补偿。

综上所述，给老板打扫卫生并不能直接要求支付额外的费用，除非有特别的约定或特殊情况。如果你对这个问题还有疑问，或者遇到了其他相关的法律问题，可以随时向我咨询。