结论前置：若因老板频繁安排打扫卫生任务而希望加薪，可结合自身工作性质、打扫卫生对工作的影响、公司制度及行业惯例等因素，通过合理沟通提出加薪请求。以下从不同角度为你分析并给出建议：

1. 从劳动合同及岗位职责角度

   • 首先，查看你的劳动合同以及公司明确的岗位职责说明。如果合同和岗位说明中并未将打扫卫生作为你的主要或附带工作职责，而老板频繁要求你承担此项任务，这可能超出了原本的工作范围。在这种情况下，你可以整理出相关证据，如劳动合同、岗位说明书等，与老板进行沟通。沟通时，要明确指出打扫卫生并非你合同约定的工作内容，且频繁从事此项工作已经影响了你本职工作的开展，进而影响到工作绩效和为公司创造的价值。基于这些理由，提出因额外承担了非本职工作，希望在薪资上得到相应体现，即加薪。
   • 例如，你是一名程序员，主要职责是编写代码、进行系统开发等工作，但老板却经常让你打扫办公室卫生。你可以拿着劳动合同，向老板说明你的核心工作是技术方面的，打扫卫生并非你的职责，且由于频繁打扫卫生，你用于编写代码的时间减少，项目进度可能受到影响，因此希望加薪。

2. 从工作量和工作强度增加角度

   • 评估打扫卫生对你整体工作量和强度的影响。如果打扫卫生占据了相当多的工作时间和精力，导致你原本的工作任务需要加班完成，或者使你长期处于高强度的工作状态，那么这可以成为你要求加薪的合理依据。你可以记录下打扫卫生所花费的时间，以及因打扫卫生而额外增加的工作负担，如加班时长等。在与老板沟通时，展示这些记录，说明由于工作量和强度的显著增加，现有的薪资水平已经无法合理反映你的付出，因此希望加薪。
   • 比如，你每天需要花费两个小时打扫卫生，这使得你原本可以在正常工作时间内完成的工作不得不延长一个小时才能完成，每周因此多工作五个小时。你可以将这些数据整理出来，向老板表明因为打扫卫生，你的工作强度大幅增加，希望得到相应的薪资调整。

3. 从市场行情和公司内部公平性角度

   • 了解同行业、同岗位在承担类似额外工作情况下的薪资水平。可以通过招聘网站、行业报告等渠道获取相关信息。如果发现市场上类似岗位在承担额外工作后薪资普遍高于你目前的水平，你可以将此作为参考，向老板说明市场行情，强调为了保持你的工作积极性和竞争力，需要适当提高薪资。
   • 同时，观察公司内部其他员工的情况。如果其他员工在承担类似额外工作后获得了薪资调整，而你却未得到相应待遇，这可能存在内部不公平。你可以委婉地向老板提及这一点，指出公平的薪资体系对于员工激励和公司稳定的重要性，从而争取加薪。例如，你了解到同行业类似岗位在承担额外工作后薪资比你高 20%，并且公司内部其他同事在类似情况下也得到了加薪，你可以将这些信息整理后与老板沟通。

4. 沟通技巧和注意事项

   • 在与老板沟通加薪请求时，要注意沟通方式和语气。选择一个合适的时机，比如老板心情较好、公司业绩不错的时段。沟通时，要保持冷静、理性，避免情绪化表达。先肯定老板的安排和公司的整体发展，再逐步引入打扫卫生对你工作的影响以及加薪的请求。

   • 例如，你可以这样说：“老板，最近公司发展得越来越好，我也特别荣幸能在这样的团队中工作。不过呢，最近您安排我打扫卫生，虽然我也愿意为团队出份力，但这确实占用了我不少时间，对我本职工作的开展产生了一些影响。我了解到市场上类似岗位在承担额外工作后薪资都有一定调整，而且咱们公司内部其他同事在类似情况下也得到了相应待遇。所以我想跟您商量一下，能不能适当给我加些薪水，这样我也能更有动力地为公司创造更多价值。”

   • 另外，要提前做好被拒绝的心理准备。如果老板拒绝了你的加薪请求，不要当场与老板发生争执。可以询问老板拒绝的原因，了解公司的考虑因素，以便后续进一步沟通或寻找其他解决办法。

如果在加薪沟通或后续工作过程中遇到任何法律问题，如老板以不合理理由拒绝加薪并采取不当措施等，都可以直接向我咨询。