目前仅凭老板指挥别的员工去收拾卫生而不让你去这一行为，并不能直接断定老板就是想辞退你。不过，我们可以从几个不同的角度来分析这一情况，帮助你更好地理解可能的情况和应对策略。

1. 工作安排与调整：

   • 老板可能只是基于当前的工作需求或团队分工，对卫生收拾工作进行了临时性的调整。比如，可能认为你更适合处理其他更紧急或更重要的任务，因此没有安排你去收拾卫生。
   • 建议：你可以主动与老板沟通，了解工作安排的具体原因和目的，表达你对工作的态度和意愿，以及你对于团队分工的看法和建议。

2. 个人表现与评价：

   • 老板的行为也可能与你的个人工作表现或评价有关。如果老板对你的工作表现不满意，可能会通过调整工作安排来间接表达不满或希望你改进。但这并不直接等同于辞退的意图。
   • 建议：回顾自己近期的工作表现，思考是否有需要改进的地方。如果有，可以主动与老板沟通，寻求反馈和建议，并表达你改进的决心和计划。

3. 辞退的潜在信号（但需更多证据）：

   • 虽然仅凭这一行为不能断定老板想辞退你，但如果这一行为伴随着其他异常信号（如突然减少工作量、降低薪资、不再安排重要任务、态度冷淡等），则可能构成辞退的潜在信号。
   • 建议：如果你观察到多个异常信号，应警惕可能被辞退的风险。此时，你可以主动与老板或人力资源部门沟通，了解公司的真实意图和你的职业前景。同时，也可以开始准备自己的简历和求职计划，以备不时之需。

4. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，辞退员工需要符合法定的条件和程序。如果老板没有合法理由或未按照法定程序辞退你，你可能有权要求公司支付经济补偿或提起劳动仲裁。
   • 建议：如果你担心自己可能被非法辞退，可以了解相关的劳动法律法规，特别是关于辞退、经济补偿和劳动仲裁的规定。如果确实发生非法辞退的情况，你可以及时收集证据并寻求法律援助。

总结与行动建议：

• 不要仅凭老板的一个行为就过度解读其意图，保持冷静和理性。
• 主动与老板沟通，了解工作安排的具体原因和目的。
• 回顾自己的工作表现，思考是否有需要改进的地方，并主动寻求反馈和建议。
• 观察是否有其他异常信号，警惕可能被辞退的风险，并做好应对准备。
• 了解相关的劳动法律法规，以备不时之需。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。