老板让会计去打扫办公室，并不一定就是逼离职，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的分析：
一、从劳动法律角度
工作内容变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果老板突然要求会计从事与原本工作内容不相关的打扫办公室任务，且这种变更并非临时性、偶尔性的，而是长期、频繁的，那么这可能构成对劳动合同内容的实质性变更。
- 在这种情况下，会计有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以与老板协商，要求按照原劳动合同履行。如果老板因此采取不利措施，如降薪、解雇等，会计可以依法维护自己的权益。
工作环境与条件：
- 打扫办公室本身并不构成对会计工作环境的恶劣改变或工作条件的显著降低。然而，如果这种安排导致会计无法正常履行其会计职责，或者对其身心健康造成不良影响，那么会计可以提出异议。
二、从实际动机与行为模式角度
逼离职的迹象：
- 如果老板除了让会计打扫办公室外，还伴随有其他逼离职的行为，如无故降薪、调岗至不合理岗位、孤立排挤、言语威胁等，那么这些行为结合起来可能构成逼离职的意图。
- 在这种情况下，会计应当收集相关证据，如工作记录、聊天记录、同事证言等，以证明老板的逼离职行为，并依法向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
非逼离职的合理情形：
- 另一方面，如果老板只是偶尔让会计帮忙打扫办公室，且这种安排并未影响会计的正常工作和权益，那么这可能只是老板的一种临时性、合理性的工作安排，并不构成逼离职。
- 在这种情况下，会计可以与老板沟通，表达自己的困惑和不适，但不必过于紧张或过度解读。
三、建议与措施
沟通协商：
- 无论老板的意图如何，会计首先应当与老板进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。通过沟通，可以更好地了解老板的真实意图，并寻求合理的解决方案。
收集证据：
- 如果会计怀疑老板有逼离职的意图，那么应当开始收集相关证据，以备不时之需。这些证据可以包括工作记录、聊天记录、同事证言、工资单等。
依法维权：
- 如果老板的行为确实构成了对会计权益的侵害，那么会计可以依法向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求维护自己的合法权益。
总结来说，老板让会计去打扫办公室并不一定就是逼离职。会计应当结合具体情况，从劳动法律角度、实际动机与行为模式角度进行综合分析，并采取相应的建议与措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。