结论：中专实习期间被老板强制要求打扫卫生才能下班，这种行为可能涉及违法，你可以通过沟通协商、向学校或相关部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。实习期间，虽然你可能尚未与用人单位建立正式的劳动关系，但你的基本劳动权益仍应受到保护。
   • 强制要求打扫卫生才能下班，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯，尤其是如果这种要求并非实习协议或劳动合同中明确约定的内容。

2. 可能的情况与应对策略：

   • 情况一：实习协议中有明确约定：
     • 如果实习协议中明确规定了实习期间需要承担一定的杂务工作，包括打扫卫生等，且这种约定并不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要按照协议履行。但即便如此，如果打扫卫生的时间过长，影响了你的正常休息和学习，你也可以与用人单位协商调整。
   • 情况二：实习协议中无明确约定：
     • 如果实习协议中没有明确约定需要打扫卫生，或者约定不明确，那么用人单位强制要求你打扫卫生才能下班的行为就可能构成违法。此时，你可以采取以下措施：

          - **沟通协商**：首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况和困扰，寻求合理的解决方案。
          - **向学校或相关部门反映**：如果沟通无果，你可以向所在学校或当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
          - **申请劳动仲裁或提起诉讼**：如果问题仍然无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
       

3. 建议与注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。

后续行动指导：

• 你可以先尝试与用人单位进行友好沟通，表达自己的困扰和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向所在学校或当地劳动监察部门咨询并反映情况。
• 如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律程序和维权策略。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。