核心结论：大学生实习期间若遭受老板虐待，可通过收集证据、与单位沟通、向学校反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下为具体分析：

1. 明确“虐待”的法律界定与实习性质

   • 法律上“虐待”通常指持续性、恶意性的身体或精神伤害行为。若老板的行为已构成侮辱、体罚、强迫劳动等违法行为（如言语侮辱、非法限制人身自由、强迫超负荷工作等），可直接依据《劳动法》《劳动合同法》或《治安管理处罚法》维权。
   • 需注意：实习分为就业实习（与单位形成劳动关系）和非就业实习（如学校安排的认知实习、毕业实习）。若属于就业实习（如已签订三方协议、实际承担岗位工作），单位需承担劳动法义务；若为非就业实习，则主要依据《民法典》中“劳务合同”或“侵权责任”条款处理。

2. 分情况维权路径

   • 情况一：构成劳动关系的就业实习

     • 步骤1：收集证据：保留工作记录（如考勤表、工作成果）、沟通记录（微信/邮件中老板的侮辱性言论）、证人证言（同事或同学目击情况）、医疗证明（如因虐待导致身体伤害的就诊记录）等。
     • 步骤2：与单位协商：向单位人力资源部门或上级领导反映，要求停止侵权行为并赔偿损失（如医疗费、精神损害抚慰金）。
     • 步骤3：投诉与仲裁：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁（要求确认劳动关系、赔偿损失）。
     • 步骤4：诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

   • 情况二：非就业实习（如学校安排的实习）

     • 步骤1：联系学校：立即向学校实习指导老师或就业指导中心报告，要求学校与实习单位协调，终止实习或调换岗位。
     • 步骤2：固定证据：同上，收集老板虐待的证据（如聊天记录、录音、视频等）。
     • 步骤3：民事诉讼：若因虐待导致人身损害（如精神抑郁、身体受伤），可依据《民法典》第1165条（过错责任原则）起诉老板，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
     • 步骤4：报警：若老板行为涉嫌犯罪（如故意伤害、侮辱罪），可直接向公安机关报案，追究其刑事责任。

3. 特殊情形处理

   • 若实习单位拒绝配合：可向当地教育局（针对学校安排的实习）或市场监管部门（针对企业实习）投诉，要求介入调查。
   • 若学校推诿责任：可向省级教育行政部门举报，或通过“教育部高校学生司实习管理平台”反馈问题。
   • 心理支持：遭受虐待可能导致心理创伤，建议及时联系学校心理咨询中心或专业机构进行疏导。

4. 预防建议

   • 实习前签订书面协议：明确工作内容、时间、报酬、违约责任等，避免口头约定。
   • 保留沟通记录：与老板、同事的沟通尽量通过书面形式（如邮件、微信），避免口头指令。
   • 了解实习单位背景：通过企业信用信息公示系统查询单位资质，避免进入“黑心企业”。

最后提醒：实习是大学生接触社会的重要环节，但权益不容侵犯。若遇到老板虐待，务必保持冷静，第一时间固定证据并寻求帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为你提供更精准的建议。