结论前置：工厂临时工被天天吩咐扫地这一情况，是否合理合法需分情况讨论，主要取决于劳动合同或劳务协议中的约定、工作内容的性质以及工厂的安排是否合理等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同或劳务协议的角度
- 若合同或协议中有明确约定工作内容包含扫地
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位签订劳动合同或劳务协议时，双方应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。如果合同或协议中明确写明了临时工的工作内容包含扫地这一项，那么工厂安排你扫地就是基于双方约定的合法行为。
- 法律建议：在这种情况下，你应当按照合同或协议的约定履行自己的义务。如果觉得扫地的工作量过大或者有其他不合理之处，可以与工厂进行协商，看是否能够调整工作内容或者工作安排。
- 若合同或协议中未明确约定工作内容包含扫地
- 法律背景：如果合同或协议中没有明确约定扫地这一工作内容，工厂擅自安排你天天扫地，可能涉及到变更工作内容的问题。根据法律规定，变更劳动合同或劳务协议的内容，需要双方协商一致，并采用书面形式。
- 法律建议：你可以与工厂沟通，指出合同或协议中未约定扫地这一工作内容，要求工厂按照原约定安排工作。如果工厂坚持要求你扫地，你可以要求工厂与你签订补充协议，明确扫地这一工作内容以及相应的劳动报酬等事项。
二、从工作内容的性质和工厂安排合理性的角度
- 若扫地属于临时性、辅助性的工作
- 法律背景：在一些工厂的生产过程中，可能会存在一些临时性、辅助性的工作，如扫地、清理垃圾等。这些工作虽然不是主要的生产工作，但对于维护工厂的生产环境和秩序是必要的。
- 法律建议：如果扫地属于临时性、辅助性的工作，且工厂的安排是合理的，没有过度增加你的工作负担，那么你可以配合工厂的工作安排。同时，你也可以向工厂提出，希望在完成扫地工作后，能够继续从事原约定的工作。
- 若扫地成为主要工作内容且不合理
- 法律背景：如果工厂将扫地作为你的主要工作内容，并且这种安排明显不合理，例如扫地时间过长、扫地频率过高，导致你无法完成原约定的工作或者影响了你的身体健康，那么这种安排可能违反了法律规定。
- 法律建议：在这种情况下，你可以向工厂提出异议，要求工厂调整工作安排。如果工厂拒绝调整，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，你也可以考虑解除与工厂的劳动关系或劳务关系，并要求工厂按照法律规定支付相应的经济补偿。
三、关于临时工的权益保障
- 法律背景：无论是正式员工还是临时工，都享有平等的劳动权益。工厂不得因为你是临时工而侵犯你的合法权益，如拖欠工资、不提供劳动保护、强迫劳动等。
- 法律建议：如果你在工厂工作过程中遇到任何侵犯你合法权益的行为，都可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
最后，希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，比如工伤鉴定和赔偿等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。