针对您提出的“给打扫卫生干完不给钱怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求支付劳动报酬，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当您完成打扫卫生等劳动任务后，雇主或用人单位应当按照约定支付您相应的劳动报酬。如果雇主或用人单位拒绝支付，则构成了对劳动者权益的侵犯。
二、解决途径与建议
协商解决：
- 步骤：首先，您可以尝试与雇主或用人单位进行协商，明确表达您要求支付劳动报酬的诉求。
- 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，可以要求雇主或用人单位出具书面承诺，明确支付时间和金额。
投诉举报：
- 途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 所需材料：在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明您已经完成了劳动任务且雇主或用人单位未支付劳动报酬。
法律途径：
- 起诉：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑向法院提起诉讼，要求雇主或用人单位支付劳动报酬及可能产生的滞纳金或赔偿金。
- 律师协助：在诉讼过程中，您可以聘请律师作为您的代理人，帮助您准备证据材料、撰写起诉状等，提高诉讼效率。
三、可能面临的法律后果
对雇主或用人单位：
- 如果雇主或用人单位被认定存在拖欠劳动报酬的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令支付劳动报酬等。
- 在诉讼中败诉的，还可能需要承担诉讼费用及可能产生的赔偿金。
对劳动者：
- 如果您通过合法途径维护了自己的权益，您将获得应得的劳动报酬。
- 如果在维权过程中存在不当行为（如威胁、恐吓等），可能会面临法律责任。
四、特别提醒
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。这些证据将在协商、投诉或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现雇主或用人单位存在拖欠劳动报酬的行为，应及时采取行动，避免问题进一步恶化。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。