结论前置：是否给工资需根据具体情况判断，不能一概而论。如果员工按照劳动合同约定提供了劳动，则应当支付工资；如果因天气原因等不可抗力导致无法工作，且劳动合同或公司规章制度有明确约定，则按约定执行；若劳动合同无约定且员工未提供劳动，则可能不支付工资。
详细分析：
员工提供劳动的情况：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是员工的基本权利，也是用人单位的基本义务。
因天气原因等不可抗力导致无法工作的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因天气原因（如下雨）等不可抗力导致无法工作时工资如何支付，那么应当按照约定执行。例如，有的公司可能会规定在这种情况下支付基本工资或最低工资标准。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么用人单位可以根据实际情况和公平原则来决定是否支付工资或支付多少工资。在这种情况下，用人单位可能会考虑员工的实际损失、公司的经营状况以及行业惯例等因素来做出决定。
员工未提供劳动的情况：
- 如果员工因个人原因（如生病、请假等）未提供劳动，且劳动合同或公司规章制度中有相关规定，那么用人单位可以按照约定不支付工资或支付部分工资。
- 如果员工无故旷工或违反劳动纪律导致未提供劳动，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度的规定进行相应处理，包括不支付工资或解除劳动合同等。
总结：
因此，是否给工资需根据具体情况判断。在劳动合同有明确约定的情况下，按照约定执行；在劳动合同无约定的情况下，用人单位应当根据实际情况和公平原则来做出决定。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。