关于下雨停工是否有工资的问题，这主要取决于停工的原因、性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
因不可抗力导致的停工：
- 如果下雨属于不可抗力因素（如极端天气导致无法正常工作），且这种停工是暂时的、非劳动者原因造成的，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在停工的第一个工资支付周期内（通常是一个月），劳动者有权获得全额工资。
- 若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
因公司安排导致的停工：
- 如果停工是公司出于生产安排、设备检修等原因主动决定的，而非不可抗力因素，那么公司应当按照劳动合同或公司规章制度中的规定支付工资。通常情况下，这种停工也应视为劳动者提供了正常劳动，公司应支付全额工资。
劳动合同或公司规章制度中的特殊规定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能包含关于停工期间工资支付的特殊规定。例如，某些公司可能规定在特定天气条件下停工时，只支付基本工资或生活费。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同或公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
建议：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，劳动者应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停工期间工资支付的规定。
- 与公司沟通协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定存在争议，劳动者应与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：下雨停工是否有工资取决于停工的原因、性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。在大多数情况下，如果停工是非劳动者原因造成的，且在一个工资支付周期内，劳动者有权获得全额工资。如果停工超过一个工资支付周期或存在其他特殊情况，则需根据具体情况和当地规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。