因为下大雨上不了班，一般情况下是有工资的，但具体是否发放工资以及发放多少，还需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于因天气原因无法上班时工资支付的相关规定。如果合同或规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行。
   • 例如，有些公司可能会规定，在因不可抗力（如恶劣天气）导致无法上班的情况下，员工仍享有基本工资或部分工资。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在因不可抗力（如自然灾害、恶劣天气等）导致无法提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付员工基本生活费或者按照劳动合同的约定支付工资。但具体支付标准可能因地区和行业而异。
   • 需要注意的是，如果因天气原因导致公司停工、停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异）。

3. 实际情况和沟通：

   • 在实际操作中，如果因下大雨无法上班，建议及时与公司沟通，说明情况，并询问公司对于此类情况的工资支付政策。
   • 如果公司拒绝支付工资或支付标准不符合法律法规规定，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 在遇到此类情况时，首先查看劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 及时与公司沟通，说明情况，并询问工资支付政策。
• 如果公司拒绝支付或支付标准不符合规定，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

示例： 假设你所在的公司规章制度中规定，因恶劣天气导致无法上班时，员工享有基本工资。那么，在下大雨无法上班的情况下，你就应当享有基本工资。如果公司拒绝支付，你可以与公司沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉。

总之，因下大雨上不了班是否有工资，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。