结论前置：一般情况下，因雨天不能干活而减工资是不合法的，除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合理的规定。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。如果劳动合同中没有明确规定因天气原因（如雨天）不能工作可以减工资，那么用人单位单方面减工资就是违法的。

举例：假设你与用人单位签订的劳动合同中明确规定了你的工资构成和支付方式，且没有提及因天气原因减工资的情况。那么，当雨天导致你无法工作时，用人单位不能因此减你的工资。

二、从公司规章制度的角度分析

虽然公司规章制度可以规定一些与工作相关的细节，但这些规定必须合法、合理，并且不能与劳动合同相抵触。如果公司规章制度中规定了因雨天不能工作可以减工资，但这一规定没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，或者没有与工会或者职工代表平等协商确定，那么这一规定可能是无效的。

举例：如果公司规章制度中确实有因雨天减工资的规定，但这一规定是在没有征求员工意见的情况下制定的，或者与劳动合同中的规定相矛盾，那么你可以向用人单位提出异议，甚至可以向劳动监察部门投诉。

三、从特殊情况的角度分析

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因不可抗力（如自然灾害）导致工作无法进行时，可以按照一定比例减发工资。在这种情况下，如果雨天被认定为不可抗力，并且劳动合同或公司规章制度中有相关规定，那么用人单位减工资可能是合法的。但这种情况比较少见，且需要满足严格的条件。

举例：假设你所在的地区经常遭受暴雨袭击，导致工作无法进行。为了应对这种情况，用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确规定了因暴雨等不可抗力导致工作无法进行时，可以按照一定比例减发工资。在这种情况下，如果雨天确实导致了工作无法进行，并且符合相关规定，那么用人单位减工资可能是合法的。

四、法律建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：首先，你应该仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，看看是否有关于因天气原因减工资的规定。
2. 与用人单位沟通：如果发现用人单位有违法减工资的行为，你可以先与用人单位进行沟通，表达自己的异议和诉求。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：因雨天不能干活而减工资是否合法，取决于劳动合同和公司规章制度中的相关规定。在没有明确规定的情况下，用人单位单方面减工资是违法的。如果你遇到了这种情况，建议先查看相关合同和制度，然后与用人单位沟通，必要时寻求法律援助。