结论：工人因半天下雨无法干活，是否需要扣除半天工资，这主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果非因工人原因导致无法工作，且劳动合同或公司规章制度未明确规定需扣除工资，则不应扣除工资。
分析说明：
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于因天气等不可抗力因素导致无法工作时工资支付的约定。如果合同中有明确规定，如“因天气原因导致无法工作，工资照发”或“按实际工作时间支付工资”等，则应按照合同约定执行。
公司规章制度：
- 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么应查看公司的规章制度。公司规章制度中可能包含关于因天气等不可抗力因素导致无法工作时工资支付的具体规定。如果规章制度中规定不应扣除工资，则公司不应扣除；如果规章制度中规定可以扣除，但这一规定与法律法规相抵触或未经民主程序制定，则该规定可能无效。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。非因劳动者原因造成的停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“半天下雨无法干活”的情况，但可以依据这一原则进行推理：如果停工非因工人原因，且在一个工资支付周期内（如一天内），则工人应获得相应工资。
- 另外，如果公司因天气原因停工，且未提供其他工作给工人，那么扣除工人工资可能缺乏合理性。因为工人并未因自身原因导致无法工作，且公司也未提供其他工作机会。
特殊场景：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，因天气等不可抗力因素导致无法工作时，按实际工作时间支付工资或扣除相应工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这一规定执行。但这种情况相对较少，且需要确保规定的合法性和合理性。
行动建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：工人应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于因天气等不可抗力因素导致无法工作时工资支付的规定。
- 与公司协商：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或规定存在争议，工人可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，应充分考虑劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，确保处理结果的合法性和合理性。
- 工人应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似情况时能够及时维护自己的合法权益。