下雨天强制要求休息并扣工资，这一行为通常不符合劳动法的规定。下面我将从法律角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作时间内应获得相应的劳动报酬。除非有法定事由（如员工旷工、违反公司规章制度等），否则用人单位不得随意扣减员工的工资。
   • 下雨天作为自然现象，通常不属于员工可以预见或控制的情况，也不属于员工个人原因导致的缺勤或无法工作。因此，仅因下雨天而强制要求员工休息并扣工资，缺乏法律依据。

2. 特殊情况分析：

   • 如果用人单位与员工在劳动合同或相关规章制度中明确约定了因天气原因导致的休息及工资处理方式，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。但这种情况较为罕见，且需要确保约定的合法性。
   • 另外，如果下雨天导致了严重的自然灾害或影响了用人单位的正常运营，且用人单位已经采取了合理的措施（如提供替代工作、调整工作时间等），但员工仍然无法工作，那么用人单位可能会根据具体情况考虑扣减工资。但这种扣减也需要符合法律、法规的规定，并经过与员工协商或按照劳动合同约定的程序进行。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应遵守劳动法的规定，不得随意扣减员工的工资。如果因天气原因需要调整工作安排或休息时间，应与员工进行协商，并尽量确保员工的合法权益不受损害。
   • 对于员工而言，如果遭遇用人单位因下雨天强制要求休息并扣工资的情况，可以向用人单位提出质疑，并要求其提供合法的扣减依据。如果用人单位无法提供合法依据或拒绝协商，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，下雨天强制要求休息并扣工资通常不符合劳动法的规定。用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。如果员工遭遇此类问题，可以向用人单位提出质疑或寻求法律援助。