关于您提出的“专送大雨不让休息是否违法”的问题，这主要涉及到劳动权益保护和劳动法相关规定的应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在恶劣天气条件下，如大雨等，用人单位是否允许员工休息，并非完全由用人单位单方面决定，而是需要遵循相关法律法规的规定。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动的过程中能够得到合理的休息和保障。

1. 劳动法的基本原则：

   • 劳动法规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护，用人单位应当提供必要的劳动条件和劳动保护。
   • 在恶劣天气条件下，如大雨、大风、高温等，用人单位应当考虑劳动者的安全和健康，合理安排工作时间和休息时间。

2. 恶劣天气下的休息权：

   • 如果大雨等恶劣天气条件对劳动者的安全构成威胁，或者影响劳动者的正常工作，用人单位应当允许劳动者休息，或者采取其他必要的保护措施。
   • 如果用人单位在恶劣天气条件下仍然强制劳动者工作，且未提供必要的劳动保护，这可能构成违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 具体案例分析：

   • 虽然您提供的参考信息中并未直接涉及“专送大雨不让休息”的具体案例，但我们可以从类似的情况中推断。例如，如果某专送服务在恶劣天气条件下仍然要求员工外出配送，且未提供必要的防护措施（如雨衣、防水鞋等），这可能违反了劳动法的相关规定。
   • 另外，如果用人单位因为恶劣天气而取消或减少了员工的休息时间，且未给予相应的补偿或调休，这也可能构成违法行为。

4. 建议与行动：

   • 如果您作为劳动者在恶劣天气条件下被要求工作，且认为这违反了劳动法的相关规定，您可以首先与用人单位进行沟通，表达您的担忧和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，在恶劣天气条件下，如大雨等，用人单位应当考虑劳动者的安全和健康，合理安排工作时间和休息时间。如果用人单位违反相关规定，强制劳动者在恶劣天气条件下工作，且未提供必要的劳动保护，这可能构成违法行为。因此，如果您遇到类似情况，建议及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。