下雨天单位不让上班是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，如果强降雨导致劳动者因道路不通、公共交通停运等原因无法上班，劳动者应当及时联系单位并告知相关情况。在这种情况下，如果劳动者可在家中办公，且与用人单位协商一致，那么用人单位需要支付工资。如果劳动者必须到单位才能办公，用人单位可先与劳动者协商，考虑优先使用年休假进行抵扣。若劳动者已没有年休假可抵扣，用人单位需与劳动者协商无法上班期间的工资发放问题。

其次，如果用人单位仅仅因为下雨天而单方面决定不让员工上班，且没有提供合理的解释或协商方案，那么这种做法可能不合法。因为用人单位无权单方面随意更改员工的工作安排或薪资待遇，除非有合法的理由（如自然灾害导致无法工作等）并与员工协商一致。

最后，如果用人单位的做法确实违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，下雨天单位不让上班是否合法需根据具体情况来判断。如果用人单位有合理的理由并与员工协商一致，那么这种做法是合法的；否则，可能构成违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。