结论：林场雨天通知休息，员工是否应该有工资，需根据具体情况判断，但一般情况下，若员工未提供实际劳动且非因个人原因导致休息，用人单位仍需支付工资。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
《工资支付暂行规定》：
- 该规定第十二条明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的工资支付规定。例如，某些地区可能明确规定，因天气原因（如暴雨、台风等）导致停工的，用人单位需支付员工基本工资或生活费。
二、具体情况分析
林场因雨天通知休息，且非员工个人原因导致：
- 在这种情况下，若休息时间在一个工资支付周期内，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 若休息时间超过一个工资支付周期，且员工未提供实际劳动，用人单位仍需根据地方性法规或政策支付员工基本工资或生活费（如有相关规定）。
林场与员工有特别约定：
- 若林场与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了因天气原因导致休息时的工资支付方式，则应按照约定执行。
员工实际提供了部分劳动：
- 若员工在雨天休息期间仍提供了部分劳动（如远程工作、处理紧急事务等），则用人单位应根据员工实际提供的劳动量支付相应工资。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 员工：若林场因雨天通知休息且未支付工资，员工可首先与林场协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 林场：应严格遵守相关法律法规，确保在因天气原因导致休息时，依法支付员工工资或生活费，避免引发劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 若林场未依法支付员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 员工也有权通过法律途径追究林场的法律责任，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结：林场雨天通知休息时，员工是否应有工资需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。