护林人员长期外出打工并领着工资，若违反了单位规定或合同约定，可能构成违约或违规，单位有权依据相关规定进行处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 护林人员的职责与合同约定

1. 职责要求：护林人员的主要职责是保护和管理森林资源，确保其安全和不受破坏。这通常要求护林人员在一定区域内进行巡逻和监护。
2. 合同约定：护林人员与单位之间会签订劳动合同，其中应明确护林人员的职责、工作时间、工作地点以及薪酬等条款。

二. 外出打工与领着工资的行为分析

1. 违规可能性：若护林人员在未经单位同意的情况下长期外出打工，且此行为与其护林职责相冲突，那么这种行为很可能违反了单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。
2. 薪酬问题：护林人员在外出打工期间仍然领着单位的工资，这可能构成不当得利。若单位发现此行为，有权要求护林人员退还多领的薪酬或采取其他相应措施。

三. 单位的处理方式

1. 依据规定处理：单位可以根据内部的规章制度或劳动合同中的约定，对护林人员的违规行为进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
2. 法律途径：若护林人员的行为构成严重违约或给单位造成较大损失，单位还可以通过法律途径追究其责任。

四. 建议与总结

1. 我建议：护林人员应严格遵守单位的规章制度和劳动合同中的约定，认真履行自己的职责。若确需外出打工，应事先与单位沟通并取得同意，确保自己的行为不违反相关规定。
2. 总结：护林人员长期外出打工并领着工资的行为，若未经单位同意且违反了相关规定，将可能面临单位的处理。因此，护林人员应谨慎对待自己的行为，确保合规合法。

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