护林员被村干部擅自换人属于不合法的行为，可通过协商、投诉、法律诉讼等途径解决，具体分析如下：

1. 从合同或协议角度：

   • 如果护林员与村委会或相关单位签订了明确的劳动合同或护林协议，那么村干部擅自换人可能构成违约行为。护林员可以首先查看合同或协议中的相关条款，了解自己的权益和村干部的义务。
   • 在此情况下，护林员可以与村干部进行协商，要求其按照合同或协议履行义务，恢复自己的工作岗位。如果协商无果，护林员可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求村干部承担违约责任。

2. 从行政程序角度：

   • 如果护林员的选拔和任命是通过一定的行政程序进行的，比如经过乡镇政府或林业部门的批准，那么村干部擅自换人可能违反了相关的行政规定。
   • 护林员可以向乡镇政府或林业部门反映情况，要求其介入调查并纠正村干部的违法行为。如果相关部门未能及时处理或处理不当，护林员还可以考虑向上级政府部门或纪检监察机关进行投诉或举报。

3. 从法律责任角度：

   • 村干部擅自换人可能涉及滥用职权、侵犯他人合法权益等违法行为。如果护林员的权益因此受到损害，村干部可能需要承担相应的法律责任。
   • 护林员可以收集相关证据，如合同、协议、工作记录、证人证言等，以证明自己的权益受到侵害。然后，护林员可以向公安机关报案，要求追究村干部的法律责任。如果公安机关不予立案或处理不当，护林员还可以考虑向人民检察院申请立案监督或向人民法院提起自诉。

建议护林员在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。