护林员工资超过两个月未发放，您有权通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商解决
   首先建议与雇主（如林业局、护林公司或承包方）进行友好沟通，明确询问工资拖欠原因及支付计划。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬，协商时可要求对方出具书面还款承诺，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队（通常设在人社局）提交书面投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资证明等。根据《劳动保障监察条例》第十七条，监察部门应在60个工作日内完成调查并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
     
   • 解除劳动合同并要求支付经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）；
     
   • 补缴社会保险（若存在漏缴情况）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

4. 提起民事诉讼
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿等），可同时申请财产保全，确保判决后能执行到位。

5. 特殊情形处理

   • 若用人单位为政府或事业单位：可向其上级主管部门反映，或通过行政复议途径解决；
     
   • 若涉及工程承包：若护林工作属于工程承包范围，可依据《保障农民工工资支付条例》要求总承包单位先行清偿；
     
   • 若用人单位濒临破产：可申请其进入破产程序，在破产清算中优先受偿工资（根据《企业破产法》第一百一十三条）。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）；
   
2. 优先通过劳动监察或仲裁途径解决，效率较高且成本低；
   
3. 若用人单位拒不执行仲裁/判决，可申请法院强制执行，并将其列入失信被执行人名单。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。