针对村里临时护林员工资未发放的问题，结合法律实务经验，现从维权路径、证据收集、法律程序三个维度为你详细解答：

1. 优先协商解决

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供护林工作），村委仍有支付义务。
• 操作建议：
  • 整理工作记录（如巡山日志、考勤表、村民证人证言）；
  • 联合其他护林员共同与村委协商，明确工资数额及支付期限；
  • 协商时建议录音或书面留痕，避免口头承诺无据可查。

2. 向行政部门投诉

• 投诉渠道：
  • 乡镇政府劳动监察部门：可要求对村委拖欠工资行为进行调查并责令支付；
  • 县级林业主管部门：若护林工作属政府委托项目，可同步反映村委管理问题。
• 优势：行政程序处理周期短（通常60日内结案），且无需承担诉讼费用。

3. 申请劳动仲裁或民事诉讼

• 适用情形：若协商、投诉无果，或村委否认劳动关系。
• 关键证据：
  • 证明劳动关系：工作证、工资条、工作安排通知、村民联名证明；
  • 证明工资标准：同期同类护林员工资标准、村委财务公开记录中的相关支出。
• 程序选择：
  • 劳动仲裁：优先选择（仲裁裁决具有强制执行力），需在知道权利被侵害之日起1年内提出；
  • 民事诉讼：若仲裁不予受理或对结果不服，可向法院起诉（需准备仲裁申请书、证据清单等材料）。

4. 特殊情形处理

• 村委无支付能力：可要求村委出具书面欠条，明确还款计划，并加盖公章；
• 工作性质争议：若村委主张为“志愿服务”，需提供证据证明存在雇佣关系（如定期发放补贴、统一管理）。

行动建议：

1. 立即收集证据（重点补充书面材料）；
   
2. 先向乡镇劳动监察部门投诉，同步准备仲裁材料；
   
3. 若涉及金额较大或村委态度强硬，建议委托律师介入（可协助调查取证、起草法律文书）。
   

如有进一步疑问（如证据清单模板、仲裁申请书写法），可直接向我咨询，我会结合你所在省份的具体规定为你细化方案。