结论：下雨天干不了活，领导让休息但算作带薪休假是否符合劳动法，需分情况讨论。一般来说，若该安排符合劳动合同、集体合同或公司规章制度，且未损害劳动者权益，则可能是合法的；但若未经合法程序或损害了劳动者权益，则可能不合法。
分析：
带薪休假的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。带薪休假通常指的是劳动者在休假期间仍享有工资待遇的休假，如年假、病假等。
- 在特定情况下，如因天气原因导致工作无法进行，用人单位可能会安排劳动者休息。若这种休息被视为带薪休假，需确保该安排符合劳动合同、集体合同或公司规章制度的规定。
可能合法的情况：
- 劳动合同或规章制度中有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因天气原因导致工作无法进行时，可以安排带薪休假，并且这种安排是公平、合理的，那么这种做法通常是合法的。
- 集体合同中有约定：如果用人单位与工会或劳动者代表签订了集体合同，并且集体合同中对此有明确约定，那么按照集体合同的约定执行也是合法的。
- 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就因天气原因导致的休息安排进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么这种安排也是合法的。
可能不合法的情况：
- 未经合法程序：如果用人单位未经劳动合同、集体合同或公司规章制度的约定，也未经与劳动者协商一致，就单方面决定将因天气原因导致的休息视为带薪休假，并且这种安排损害了劳动者的权益（如减少了劳动者的实际工作时间或工资待遇），那么这种做法可能是不合法的。
- 违反法律法规：如果用人单位的安排违反了国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），那么这种安排也是不合法的。
建议：
- 对于劳动者：如果遇到这种情况，首先应查看自己的劳动合同、公司规章制度或集体合同中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，可以与用人单位进行协商，明确休息期间的工资待遇和工作时间安排。如果认为用人单位的安排损害了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：在安排因天气原因导致的休息时，应确保该安排符合劳动合同、集体合同或公司规章制度的规定，并且经过与劳动者的协商一致。同时，应确保休息期间的工资待遇和工作时间安排公平、合理，不损害劳动者的权益。
后续行动：
- 如果你或你所在的用人单位遇到了类似的问题，并且需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。