结论：下班途中因下大雨摔伤休息，工资是否被扣取决于是否构成工伤以及公司的规章制度。若构成工伤，则工资不应被扣；若不构成工伤，则需依据公司规章制度来确定是否扣工资。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此条款未直接提及因天气原因摔伤，但若摔伤是由于道路湿滑等客观原因导致，且非职工本人主要责任（如未违反交通规则等），在实践中，部分地区或法院可能会根据具体情况，结合公平原则，将此类情况也纳入工伤范畴，尤其是当摔伤严重且符合工伤认定的一般原则时。不过，这并非绝对，具体还需根据当地工伤保险政策及司法实践来判断。
   • 工资待遇：若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，工资不应被扣。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律依据：若摔伤不符合工伤认定的条件，如摔伤是由于职工自身原因（如疏忽大意、未注意安全等）导致，且未造成严重后果，或者当地工伤保险政策明确排除了此类情况的工伤认定，则不构成工伤。
   • 工资待遇：在不构成工伤的情况下，工资是否被扣则取决于公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了因个人原因导致摔伤休息需扣工资，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。但如果公司规章制度中未规定此类情况，或者规定与法律法规相冲突，则公司无权扣工资。

建议：

• 及时申请工伤认定：如果摔伤情况较为严重，且您认为可能符合工伤认定的条件，建议及时向公司报告，并按照公司或当地社保部门的要求申请工伤认定。
• 了解公司规章制度：在摔伤休息前，建议了解公司的规章制度中关于因个人原因导致摔伤休息的工资处理规定，以便做好相应的准备。
• 与公司协商：如果公司规章制度中未明确规定或规定不合理，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

后续行动：

• 如果您对工伤认定或公司规章制度有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。