下雨天下班路上骑车摔伤，一般情况下不属于工伤，工资承担问题需视具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于您在下班路上骑车摔伤的情况，由于并非受到非本人主要责任的交通事故伤害，因此不具备认定为工伤的法律依据。这意味着，您无法从工伤保险基金中获得相应的工伤赔偿。
二、工资承担角度
若因暴雨导致迟到或未到岗：
- 一般情况下，单位不会因暴雨停工、停产。若劳动者因强降雨导致堵车、道路不通等原因缺勤或迟到，并非劳动者自身所导致，但因不属于《工资支付暂行规定》第十二条规定的非因劳动者原因造成单位停工、停产的情形，用人单位可以据此安排以年休假抵扣或扣发相应工资。
- 然而，若暴雨已达到威胁生命安全的程度，构成不可抗力，用人单位不能因劳动者迟到扣发工资或用年休假抵扣。若用人单位此种情况下坚持要求劳动者到岗工作，劳动者有权拒绝，且无需对此承担任何责任。用人单位如以此为由开除劳动者，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付相应赔偿金。
若摔伤导致无法到岗工作：
- 由于摔伤不属于工伤，且未提供劳动，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对未提供劳动期间的工资进行相应处理，如扣发工资或按照病假工资标准支付等。但具体处理方式需遵循法律法规及劳动合同约定，不得违反最低工资标准等强制性规定。
三、建议与措施
- 及时与用人单位沟通：在发生摔伤后，应及时与用人单位沟通，说明情况，并协商工资承担问题。尽量提供相关证据，如医疗证明、天气预报等，以支持自己的主张。
- 了解内部规章制度：在入职时或发生争议前，应了解用人单位的内部规章制度，特别是关于工资支付、病假、事假等方面的规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：若与用人单位无法协商一致，或用人单位的处理方式违反法律法规，可以向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护自己的合法权益。
综上所述，下雨天下班路上骑车摔伤一般不属于工伤，工资承担问题需视具体情况而定。在处理此类问题时，建议及时与用人单位沟通、了解内部规章制度，并在必要时寻求法律援助。