下雨天工人的工资是否需要支付，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
正常工作情况下：
- 根据相关法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这意味着，即使是在下雨天，只要工人仍然在工作岗位上履行工作职责，完成了工作任务，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益。
因不可抗力因素导致工作无法正常进行：
- 如果是因为暴雨等极端天气导致工作无法正常进行，且这种情况被认定为不可抗力因素，那么用人单位的处理方式会有所不同。在这种情况下，用人单位经与工人协商一致后，可以暂停支付工资。但需要注意的是，这种情况应是暂时的，且事后应及时补发工资。如果用人单位未经协商，单方面以下雨天为由不发工资，这是不合法的。
用人单位违法不发工资的处理方式：
- 如果用人单位以下雨天为由不发工资，且未与工人协商一致，工人可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将会根据相关法律法规进行调查和处理，确保工人的权益得到保障。
法律建议：
- 对于工人而言，如果遇到下雨天不发工资的情况，首先要保持冷静，收集相关证据，如工作记录、工资单等。然后，尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，按时足额支付工人工资。如果因为不可抗力因素导致工作无法正常进行，应当与工人协商一致后处理工资问题，避免引发劳动争议。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法不发工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。同时，工人也有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
综上所述，下雨天工人的工资是否需要支付，需根据具体情况来判断。在正常工作情况下，工人有权获得劳动报酬；在因不可抗力因素导致工作无法正常进行时，需经协商一致后处理工资问题；如果用人单位违法不发工资，工人可以通过法律途径维护自己的权益。