关于“工地下雨天不上班是否有工资”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定以及工地的实际管理制度。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了在下雨天或其他恶劣天气条件下不上班的工资待遇，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，则需要参考工地的实际管理制度或行业惯例。

2. 工地管理制度或行业惯例：

   • 有些工地可能会规定，在下雨天等恶劣天气导致无法施工时，工人仍然可以获得一定的基本工资或生活费。
   • 也有些工地可能会根据实际出勤情况来计算工资，即如果下雨天没有出勤，则可能不支付工资。

3. 法律法规角度：

   • 从劳动法的角度来看，并没有明确规定在下雨天不上班就必须支付工资。但是，劳动法要求用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括工资、休息休假等。
   • 如果工地长期存在下雨天不上班就不支付工资的情况，且没有合理的解释或补偿措施，那么可能涉嫌违反劳动法的相关规定。

综上所述，工地下雨天不上班是否有工资，需要具体看劳动合同的约定以及工地的实际管理制度。如果劳动合同或管理制度中有明确规定，那么应当按照规定执行；如果没有明确规定，则需要用人单位与劳动者进行协商，并保障劳动者的合法权益。

因此，我建议你首先查看自己的劳动合同和工地的管理制度，了解是否有关于下雨天工资支付的相关规定。如果有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。